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新时代背景下，国有企业党建意义重大。文章指出，国企党建要提高政治站位，把握“根”与“魂”的时代内涵，从政治、实践、改革维度发力；聚焦融合赋能，破解“两张皮”难题；强化基层基础，筑牢“神经末梢”；坚持严管厚爱，打造过硬干部队伍；深化正风肃纪，营造良好政治生态。以高质量党建引领企业高质量发展，为强国建设贡献力量，让党旗在国企一线飘扬。
□ 孙凤舒
国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。进入新时代，面对世界百年未有之大变局和国内改革发展稳定的复杂形势，国有企业党建工作必须顺应时代要求、回应实践需求，以高质量党建引领企业高质量发展。当前，如何把党的领导贯穿国企改革发展全过程各方面，如何让党建工作与生产经营深度融合，如何在新征程上彰显国企党建的独特优势，是亟待深入思考和解决的重大课题。
一、提高政治站位，深刻把握新时期国企党建的时代内涵
国有企业党建工作的根本任务，在于确保企业始终成为党和国家最可信赖的依靠力量。新时期国企党建的时代内涵，集中体现在“根”与“魂”的战略定位中——坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，是国企发展的根本保证。
从政治维度看，国企党建必须旗帜鲜明讲政治。国有企业作为中国共产党领导的国家治理体系的重要组成部分，必须把“两个维护”作为最高政治原则，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。确保企业发展方向不偏、政治立场坚定。
从实践维度看，国企党建必须服务国家战略。新时期国有企业承担着服务构建新发展格局、推动高质量发展、保障国家安全等重大使命，党建工作必须与企业履行使命任务紧密结合。
从改革维度看，国企党建必须适应现代企业制度要求。随着国企改革三年行动的深化，完善中国特色现代企业制度成为重要任务，其核心就是把党的领导融入公司治理各环节，明确党组织在决策、执行、监督各环节的权责和工作方式。实践证明，只有当党组织“把方向、管大局、促落实”的领导作用与董事会“定战略、作决策、防风险”的决策作用、经理层“谋经营、抓落实、强管理”的经营作用有机统一，才能实现治理效能最大化。
二、聚焦融合赋能，破解党建与生产经营“两张皮”难题
党建工作与生产经营“两张皮”，是长期制约国企党建质量的突出问题。新时期破解这一难题，关键在于树立“融合”思维，把党建工作的“软实力”转化为企业发展的“硬支撑”，实现党建工作与中心工作同频共振。
以目标融合引领方向一致。国企党组织要将党的主张和重大决策转化为企业的发展战略、经营目标和具体举措，确保党建工作目标与企业发展目标同向发力。通过党委会议审议重大战略，将党建目标嵌入规划实施全过程，使党组织的领导作用体现在战略落地的关键节点。
以机制融合保障协同发力。建立党建与经营同部署、同落实、同考核的工作机制，是破解“两张皮”的制度保障。一方面，推行“党建责任制与经营责任制”双考核，将党建工作成效纳入企业绩效考核体系，与领导班子薪酬、任免挂钩；另一方面，健全党组织参与重大经营管理决策的机制，明确党委前置研究讨论重大经营管理事项的清单，确保党组织在重大决策中把好政治关、方向关、合规关。
三、强化基层基础，筑牢国企党建的“神经末梢”
基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础。新时期国企党建必须树立大抓基层的鲜明导向，以标准化规范化建设为抓手，推动基层党组织全面进步、全面过硬。
推进基层党组织标准化建设。针对部分国企基层党组织设置不规范、活动不经常、作用发挥不充分等问题，需从组织设置、班子建设、党员管理、组织生活等方面制定标准化规范。
建强基层党组织带头人队伍。国企要注重选拔政治强、业务精、作风正的党员骨干担任基层党支部书记，推行“双向进入、交叉任职”，鼓励业务部门负责人兼任党支部书记，确保党支部书记既懂党建又懂经营。同时，加强对党支部书记的系统培训，将党建实务、经营管理、群众工作等纳入培训内容，提升其统筹协调能力。
创新基层党建工作方法。面对国企员工结构年轻化、思想多元化、工作场景分散化等新特点，基层党建需要与时俱进创新方式方法。例如，利用“学习强国”“智慧党建”等平台开展线上学习，破解倒班、驻外员工集中学习难的问题；通过“微党课”“情景党课”等形式，增强理论学习的吸引力和感染力；针对青年员工特点，组织“党建+团建”活动，引导青年员工在实践中增强对党的认同感。
四、坚持严管厚爱，打造忠诚干净担当的国企干部队伍
国企领导人员是党在经济领域的执政骨干，其素质能力直接关系到企业发展质量。新时期加强国企党建，必须把干部队伍建设摆在突出位置，坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，打造政治过硬、专业精干、作风优良的干部队伍。
突出政治标准选人用人。国企选拔干部必须把政治标准放在首位，深入考察干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，确保选出的干部在思想上站得稳、政治上靠得住。具体实践中，可通过“政治体检”“谈心谈话”等方式，全面掌握干部的政治表现；将贯彻落实党中央决策部署、服务国家战略的成效作为重要考核指标，引导干部在干事创业中彰显政治担当。
加强干部能力素质培养。国企干部既要懂政治，也要懂经济、懂管理、懂技术。要围绕企业改革发展需求，开展精准化、专业化培训，帮助干部弥补知识弱项、能力短板、经验盲区。
从严管理监督干部。国企掌握着大量公共资源，必须加强对干部的管理监督，防止权力滥用。要健全完善党内监督、纪检监察监督、职工民主监督、审计监督等全方位监督体系，紧盯投资决策、物资采购、工程招投标等重点领域和关键环节，及时发现和纠正问题。
激励干部担当作为。要建立健全容错纠错机制，明确为担当者担当、为负责者负责的具体情形，消除干部干事创业的后顾之忧。同时，完善激励机制，将干部的工作实绩与薪酬待遇、职务晋升挂钩，让实干者得实惠、有为者有位。
五、深化正风肃纪，营造风清气正的国企政治生态
国有企业是党风廉政建设和反腐败斗争的重要领域。新时期加强国企党建，必须以永远在路上的坚韧和执着推进全面从严治党，持续净化企业政治生态，为企业健康发展提供坚强纪律保障。
持之以恒纠治“四风”。国企要深入贯彻中央八项规定及其实施细则精神，坚决整治形式主义、官僚主义问题，让干部有更多时间和精力抓落实。同时，严防享乐主义、奢靡之风反弹回潮，紧盯违规收送礼品礼金、违规吃喝、公车私用等“四风”隐形变异问题，常态化开展监督检查，发现一起、查处一起。
深化反腐败斗争。国企反腐败斗争必须坚持“零容忍”态度，聚焦重点领域和关键岗位，严肃查处利益输送、设租寻租、关联交易等腐败问题，坚决清除害群之马。要深化标本兼治，推动以案促改、以案促治，针对案件暴露的问题完善制度机制，堵塞监管漏洞。
新时期国有企业党建工作使命光荣、责任重大。站在新的历史起点上，必须深刻认识国企党建的极端重要性，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不断探索党建工作与企业发展深度融合的有效路径，以高质量党建引领企业高质量发展，为全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。国有企业党组织要把党的政治优势、组织优势转化为企业的发展优势、竞争优势，让红色基因在国企改革发展中持续传承，让党旗在国企一线高高飘扬。（作者单位：河北净菜有限责任公司）
