□ 牛卫华
国有企业是我国经济发展的重要支柱。为适应新经济形势、抢抓发展机遇，国有企业正持续深化内部体制改革。在改革过程中，职工的思想政治工作及党群政工队伍建设将面临诸多新问题与新挑战。因此，在新形势下，必须加强国有企业党群政工人才的培养与队伍建设，为企业实现战略目标保驾护航。本文分析了当前国有企业党群政工人才队伍建设中存在的主要问题，并提出了针对性的改进措施，旨在为国有企业高质量发展提供坚强的思想保证与组织保障。
国有企业党群政工队伍建设的重要意义
国有企业党群政工人才队伍建设具有深远的战略意义。它不仅是企业坚持正确政治方向的根本保证，也对企业的经营管理、文化塑造、风险防控等方面产生着重要影响，是企业健康稳定发展的坚实根基。思想政治工作的核心在于意识层面的引导与凝聚。新形势下，企业政工工作要提质增效，必须转变观念，与时俱进。因此，建立一支实践能力强、综合素质过硬的党群政工人才队伍，是实现思想政治工作与企业改革发展同频共振、互利共赢的关键，是促进国有企业长远健康发展的必然要求。
党群政工队伍建设存在的主要问题
尽管多数国有企业已认识到党群政工工作的重要性，但在党群政工人才建设方面仍存在明显不足。一是专业能力与岗位要求不匹配。部分党群政工干部来自技术或行政岗位转任，缺乏系统的党建理论培训，对政策解读、思想引导、舆情应对等专业工作力不从心，存在“在其位难谋其政”的现象。二是培养机制与激励保障不健全。企业普遍“重业务、轻政工”，政工岗位缺乏系统的职业发展规划和晋升通道，薪酬待遇偏低，导致优秀人才不愿来、留不住，队伍流动性大。三是年龄结构与知识结构不合理。现有队伍“老龄化”严重，年轻力量补充不足，且普遍缺乏运用新媒体开展思想工作的能力，工作方法陈旧，难以适应新时代职工思想多元化的挑战，严重制约了党群工作整体效能的发挥。
对策与措施
国有企业党群政工工作与职工队伍的思想稳定、企业文化的健康发展息息相关。因此，必须建立健全政工人才素质提升体系。
（一）高度重视党群政工人才素质的系统培养
国有企业要实现长远发展，必须从战略高度认识政工人才培养的重要性。企业应将党群政工队伍建设纳入人才强企总体战略，摒弃“政工工作可有可无”的陈旧观念。要建立一套完整、科学的思想政治工作培训体系，制定有针对性的培训方案。通过脱产进修、岗位轮训、对标学习等多种形式，培养出一批责任心强、执行力强、创新能力强的高素质党群政工人才队伍。
（二）优化结构，为党群政工队伍注入新鲜血液
国有企业应建立灵活的选人用人机制，不断选拔优秀人才充实到政工队伍中。要打破部门、专业、身份界限，注重从业务骨干、青年党员、优秀大学毕业生中选拔政治素质好、综合能力强、热爱党群政工工作的人员。同时，要完善政工人员与经营管理人员之间的轮岗交流机制，鼓励双向流动。这既能拓宽党群政工人员的视野，使其更懂业务，也能让业务干部增强政治意识，形成“大政工”格局。此外，要以发展的眼光重视党群政工人才的培养与选拔，鼓励其从思想上、能力上不断追求进步，通过承担重要任务、参与重大决策等方式，增强其职业荣誉感和成就感，激发工作内驱力。
（三）完善激励，为政工人才提供必要支持
提高薪酬待遇与职业发展空间是激励职工工作热情的直接动力。国有企业应建立公平合理、向价值贡献者倾斜的薪酬分配与奖励制度。要科学评价党群政工岗位的价值与贡献，确保政工人员的薪酬待遇与同级次技术、管理岗位人员大体相当，改变政工岗位“待遇低、发展慢”的刻板印象。同时，要完善政工人员的职业发展通道，在职称评定、职务晋升、评优评先等方面给予同等甚至优先考虑。通过设立专项奖励、宣传先进典型等方式，在内部营造“比、学、赶、超”的浓厚氛围。
综上所述，加强党群政工人才队伍建设是国有企业应对复杂环境、推动改革深化、实现高质量发展的内在要求和重要保障。面对当前队伍中存在的业务能力不足、重视程度不够、结构不合理等问题，国有企业必须提高站位，更新观念，通过系统培养、优化结构、完善激励等综合性措施，着力打造一支政治坚定、业务精湛、充满活力的专业化政工人才队伍。只有这样，才能使思想政治工作真正成为企业发展的“生命线”，为实现国有企业的高质量发展目标提供不竭的精神动力和坚强的组织支撑。（作者单位：山西方山金晖瑞隆煤业有限公司）
