□ 谢敬
思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。钢铁企业正处于绿色低碳转型发展的关键期，发挥思想政治引领作用，围绕企业发展核心目标，结合发展实际路径做好创新，推动思想政治工作从“单向灌输”走向“双向互动”、从“任务驱动”迈向“价值共鸣”，真正走出一条适合企业绿色低碳发展新要求的特色之路。
深化理论学习教育推动思想政治工作提质增效。企业的文化建设中，党建工作一直是一项重要的工作，党组织是企业内最积极、最重要的存在，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，落实“第一议题”制度，融会贯通理论学习中心组、“三会一课”和主题党日等学习机制，推进党的理论在基层有效转化应用，确保全覆盖、学深悟透。在思想政治工作开展中引导干部职工在党的创新理论中丰富知识、转变观念、增长才干，尤其是在技术创新、业务拓展、低碳研究等方面努力塑造敢闯敢尝试、求真务实、担当奉献的精神风貌，进一步保证企业文化中思想政治工作的建设效果，从而促进企业的绿色低碳转型发展步伐铿锵有力。
发挥思想政治工作导向与引领作用。发挥思想政治工作的导向作用和引领作用，筑牢思想根基，有利于企业长期发展，思想政治工作在员工中开展时，从思想层面促进员工工作，提高员工长期发展，提升员工工作价值，为企业创造长期利益。在思想政治工作中应宣传党的理论优势，与企业文化、绿色低碳发展路径相结合，重要着力点放在培育高素质思想政治工作队伍，确保企业能够在改革中不断发挥出引领作用，推动各项政策落地见效，绿色低碳技术创新不断进步。
同时，注重发挥思想政治工作的导向功能，在思想政治教育与企业绿色低碳体系文化、质量文化建设中统筹发展，利用各项不同的功能将其规划整合，实现思想政治引领、导向功能在绿色转型发展融合的路径实现创新发展、可持续发展；利用思想政治工作来规范约束职工的言行举止，对其展开思想上的教育，培养正确的道德观念、思维逻辑以及三观教育，主要是端正职工的思想。教育功能融合要求职工具有一定的思想觉悟以及职业素养，方可发挥教育融合资源实现企业利益最大化，通过打造专业的工作团队进一步促进企业绿色技术迅速发展，与时代的需求相呼应。
深化思想政治工作宣贯路径，构建企业文化新格局。国有企业党建工作的核心目的是推动企业政治建设，深入贯彻党的政治精神。企业经营管理要落实党建工作的基本任务，积极开展党建工作，引领党员骨干在绿色转型过程中当标杆，主动承担艰巨任务，起到党员干部的带头作用。增强企业的团结精神，为企业运营管理任务的完成共同努力。在企业的日常管理工作中，要结合一线员工的工作日常，有针对性地关注员工的思想变化，了解员工群众的难题，制定合理的解决方案，使员工能够无所顾虑地为企业创造最大的价值，切实突出思想政治工作导向与引领作用。
突出思想政治工作体系建设，打造过硬队伍。在总结思想政治工作实践经验的基础上，要针对思想政治工作的新情况、新问题和新要求，以体系化思维对新时代思想政治工作进行全面把握、深入研究和科学阐释，明确构建思想政治工作的体制机制、工作职责、内容方式、目标任务，使思想政治工作的引领作用凝聚职工力量，培养员工的工匠精神，为社会主义现代化国家培养合格人才，共享新时代发展硕果，激发员工工作活力，打造出一支政治坚定、业务精湛、作风过硬的高素质思想政治工作队伍，在钢铁企业绿色低碳转型发展的过程中发挥出“领头雁”作用。健全思想政治工作监督保障机制，将顶层设计的抽象目标具象为可操作的工作实践，把“软指标”变为“硬约束”，让机制灵活“发芽”长出“枝叶”，有助于解决绿色低碳技术创新、路径创新等重要工作中的“软化”“弱化”“虚化”等问题，让“关键少数”发挥出“关键作用”，在职责履行上、方针政策执行上都有“关键力量”发挥作用，确保思想政治工作同样具有创新特征。
创新思想政治工作引领宣贯途径。在推进国有企业思想政治工作与企业文化建设融合的过程中，载体创新至关重要。企业应积极探索新的融合载体，以适应新时代的发展需求和员工行为特点，比如通过开发专门的App或利用企业内网，实现思想政治工作与企业文化建设的数字化，提升员工参与积极性。这种依托现代信息技术搭建线上融合平台的措施，符合企业数字化转型需求，以及员工获取信息、日常交流的习惯，能够打破时间与空间的限制，让员工随时随地参与到思政学习与企业文化活动中。在此基础上，还可以结合自身生产经营活动安排开展丰富多彩的线下活动，以内容有特色、形式丰富的线下活动为载体促进思想政治工作与企业文化建设、生产实际融合，助推绿色低碳技术路径的创新。（作者单位：河钢集团张宣科技）
