□ 王海
习近平总书记指出，意识形态工作是党的一项极端重要的工作。国有企业作为中国特色社会主义的重要物质和政治基础，是意识形态工作落地落实的核心阵地。
当前国企身处市场波动、产业升级与改革深化的多重考验中，应将意识形态工作置于发展全局突出位置，构建系统化工作体系，推动其与生产经营深度融合，探索出具有国企特色的意识形态工作赋能发展新路径。
压实主体责任，构建意识形态闭环管理体系
国企党委坚守党管意识形态根本原则，落实分级负责与“谁主管、谁负责”要求，构建起多方协同、全员参与的工作格局，推动意识形态工作责任落地落细。
强化组织领导，筑牢顶层设计根基，将意识形态工作纳入党委核心工作清单与干部年度目标管理体系，成立由党委书记任组长的工作领导小组，明确各级责任主体，建强政工干部队伍，规范阵地管理，形成上下联动的系统化工作体系。
健全考核机制，压实各级工作责任，搭建总部、子公司、基层单位三级考核评价体系，提高意识形态工作考核权重，通过多维度考核推动结果与干部选拔任用、评先评优挂钩，以刚性考核扭转“软任务”落实不力的局面。强化保障支撑，夯实工作运行基础，将意识形态工作相关经费纳入年度财务预算，建立常态化增长机制，在硬件升级、资源配置、融媒建设等方面给予全方位支持，筑牢物质基础。
筑牢主阵地守好主战场，掌握意识形态工作主动权
面对舆论环境、媒体格局与传播方式的深刻变化，国企坚持正面宣传为主的方针，聚焦阵地管理、舆情防控、融媒建设三大重点，筑牢意识形态安全防线。
规范舆论阵地管理，把准宣传导向，实行对外宣传统一口径、归口管理，健全新闻宣传全流程审批审核机制，紧扣生产经营、改革创新等中心工作开展宣传，实现宣传工作与企业发展同频共振。
健全舆情防控体系，提升处置能力，组建跨部门舆情联动处置机构，制定完善的制度规范与应急预案，建立专业化网评员队伍，开展常态化培训演练，构建舆情监测、研判、处置、反馈全链条机制，实现舆情分级分类处置，维护企业品牌形象。
聚焦融媒体发展，占领网络宣传高地，将网上舆论工作作为重中之重，规范新媒体平台运营管理，严把内容发布审核关，打造贴近一线、贴近职工的特色宣传栏目，推动传统媒体与新媒体深度融合，构建“报、网、微、端、视”一体化传播体系，让正能量在网络空间广泛传播。
创新思想引领，推动意识形态与企业发展深度融合
国企坚持将意识形态工作与思想政治工作、精神文明建设、企业文化培育有机融合，以创新举措将思想引领融入企业发展各环节，凝聚高质量发展强大合力。
深化主题教育，凝聚干事创业共识，结合企业改革发展实际开展形势任务宣讲，讲清市场形势与发展要求，同时开展作风整顿行动，解决责任担当不足等突出问题，加大先进典型宣传力度，针对职工关心热点做好思想政治工作，营造和谐稳定的内部环境。
抓实精神文明建设，厚植企业文明根基，成立各级精神文明建设工作领导小组，完善资金、机制、载体、阵地四大支撑，推进新时代文明实践阵地建设，打造特色志愿服务品牌，深化职工思想道德建设，通过评选道德模范、最美职工等活动，引导职工崇德向善。培育核心价值观，打造特色价值体系，将社会主义核心价值观培育作为意识形态工作核心，通过多种形式引导职工践行，结合行业特点开展主题实践活动，推动“四德”建设，将企业发展理念与核心价值观深度融合，形成共同价值追求。
推动文化创新，赋能企业转型升级，结合企业产业布局对各单位文化建设分类指导，将文化建设与破解发展难题、激发内生动力结合，把企业发展战略融入文化建设全过程，实现企业文化与生产经营、科技创新、人才培养深度融合。
转化工作成效，以意识形态优势赋能国企发展
国企将意识形态工作成效转化为高质量发展内生动力，让思想引领、精神凝聚、文化涵养成为企业发展的政治保障与精神支撑。在生产经营上，凝聚职工力量推动核心主业提质增效，非主业板块实现稳步增长；在改革转型上，以思想解放推动国企改革深化，优化资源配置与产业结构，加快新兴产业布局；在科技创新上，凝聚创新共识加大研发投入，突破核心技术，完成生产环节智能化数字化转型，培育新质生产力；在安全生产上，将安全理念融入意识形态工作，健全安全责任体系，强化隐患排查治理，守住高质量发展安全底线。
国有企业肩负经济、政治、社会三重使命，做好新时代意识形态工作是其高质量发展的根本政治要求。实践证明，国企意识形态工作必须坚守党管意识形态原则，压实工作责任；紧扣企业发展实际，找准与中心工作的结合点；创新方式方法，提升工作实效；厚植文化根基，打造特色价值体系。新时代新征程，国企需持续加强和改进意识形态工作，不断提升工作的针对性、实效性和时代性，把意识形态工作的强大力量转化为改革发展的实际成效，在服务国家大局、保障经济安全、推进中国式现代化建设中展现国企担当、实现更大作为。（作者单位：冀中能源集团党委宣传部）
