摘要提示
在安全生产压力和行业转型并存的背景下，煤炭企业要实现高质量发展，关键在于推动思想政治工作与生产经营深度融合。冀中能源股份有限公司东庞矿以《中国共产党思想政治工作条例》为遵循，把党的领导贯穿安全生产和改革发展全过程。同时，将思政工作嵌入经营管理、技术创新和人才培养环节，实现思想引领向发展成效的转化。
□ 贾肖敬
一、煤炭企业高质量发展的关键课题
煤炭行业作为国民经济支柱产业，肩负能源保供重任，同时面临安全生产压力大、市场环境波动频繁、职工思想动态多元等特殊挑战。思想政治工作是国有企业的“生命线”，新时代下，以《中国共产党思想政治工作条例》为遵循，推动其与生产经营深度融合、从形式化转向实效化，是煤炭企业高质量发展的关键课题。冀中能源股份有限公司东庞矿（以下简称“东庞矿”）以“三争三出”战略为引领、“六进六融”党建品牌为抓手，积累的思政工作经验，为行业提供了重要借鉴。
二、新时代煤炭企业思政工作的定位与准则
新时代煤炭企业思想政治工作，是凝聚发展合力的“红色引擎”，核心是坚守党的全面领导，以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，将党的政治、组织优势转化为企业安全生产保障力、技术创新驱动力和队伍凝聚力。东庞矿立足矿井实际，确立守正创新实践准则：一方面把党的领导贯穿全程，落实党委主体责任，通过宣讲团下基层、政工联系点等制度，精准传递政策与企业战略；另一方面结合井下作业特点、职工队伍结构变化，推动工作从单向灌输转向双向互动，让思政工作扎根千米井下、深入人心。
三、抓准思想与民生关键点
东庞矿紧扣《条例》要求，抓实“四点”、提升“四力”，构建全方位思政工作体系。把准思想关键点，组建矿领导、政工人员、劳模骨干组成的宣讲团，以班前班后会为载体实现2025年职工教育全覆盖，同步开展“保安全建新功”等主题活动；创新推行“一线访谈法”，搭建“面对面+键对键”平台，线下推行“十必访六必谈”，累计谈心谈话2000余人次，线上开通“码”上办渠道，实时回应职工关切。政工工作的本质是做人的工作，唯有解决职工急难愁盼问题，才能筑牢情感根基。东庞矿以职工需求为导向，围绕衣食住行医等民生事项精准发力，把政工工作的温度传递到职工心坎上。在后勤保障方面，设立“24小时亲情服务室”，免费为一线职工修补胶鞋3000双、缝补工装3000余件；优化职工食堂菜品结构，全天饭菜花样不少于60种，每周不重样，保障职工营养需求。对67条职工代表提案和114条“矿长接待日”意见建议做到件件有答复、事事有回音。
四、强化融合与典型引领
抓牢融合融入点，将思政工作与安全生产深度绑定，组织文艺小分队下基层演出，开展女工矿嫂亲情嘱安全活动，创新无“三违”宿舍评选、家属抽奖等特色举措，有效降低违规发生率。落准典型结合点，常态化选树600余名各战线先进典型，推行“荣誉到岗表彰进家”制度，以满满仪式感营造比学赶超氛围，激发职工干事热情。东庞矿秉持“选得准、树得住、立得牢”原则，常态化开展“东庞先锋”“寻找身边的感动”等典型选树活动，构建“日常挖掘+季度推荐+层层筛选”机制，从安全生产、技术创新、攻坚克难等各条战线挖掘先进事迹，一年来选树“先锋个人”“先锋班组”“先锋区队”，评选各类典型人物600多名。
五、推动煤炭企业思政工作提质增效
推动思想政治工作与生产经营、技术创新、人才培养等中心工作深度融合，将思想政治工作要求嵌入生产经营各环节、各流程。建立思想政治工作与业务工作同部署、同落实、同考核的工作机制，明确考核指标和评价标准，避免思想政治工作与业务工作脱节。围绕技术创新、节能减排、降本增效等重点工作，开展主题实践活动，激发职工创新创造活力，将思想引领转化为实实在在的发展成效。
面对行业转型升级，煤炭企业思政工作需持续优化。深化理论武装，用微党课、短视频等职工喜闻乐见的形式传递思想，强化青年职工引导；强化融合赋能，建立思政与业务同部署、同考核机制；创新载体搭建“互联网+思政”平台，用大数据提升工作精准度；建强政工队伍，通过常态化培训打造专业骨干力量。唯有坚守守正创新，才能把党的优势转化为发展优势，为煤炭行业高质量发展注入红色动力。
