在高质量发展新阶段，国有企业既要提升经营绩效，更要在落实国家战略、稳定发展预期和引领产业转型中发挥支撑作用。随着改革持续深化和外部环境复杂变化，职工思想政治工作亟须由“辅助支撑”向“内在驱动”转变。通过强化政治引领、健全制度机制、建强专业队伍、深化与生产经营和企业文化的融合，推动思想政治工作全面嵌入企业治理和运行全过程，在统一思想、凝聚共识、服务改革、防控风险中持续发力，将思想优势转化为推动国有企业高质量发展的重要保障和内生动力。
□ 常志刚
当前，我国已进入高质量发展新阶段。国有企业作为国民经济的重要支柱，既要实现经济绩效的提升，更需在落实国家战略、稳定发展预期、引领产业转型中发挥关键支撑作用。
在这一过程中，内部改革深化可能引发职工思想波动，外部复杂环境也带来意识形态领域的新挑战。因此，思想政治工作必须超越传统“教育辅助”的局限，深度融入企业战略和运营全过程，切实发挥引领方向、凝聚共识、促进改革、保障落实的作用，成为企业核心竞争力的有机组成部分。
强化政治引领把稳发展方向
国企高质量发展必须坚持正确政治方向。思想政治工作首要任务是筑牢企业的“根”与“魂”，确保党的路线方针政策在企业不折不扣落地。
一是深化理论武装，统一思想行动。坚持将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为重中之重，特别是其中关于国企改革、党的建设等重要论述。通过落实“第一议题”制度，召开党委理论中心组学习会、专题研讨会等形式，深入开展学习研讨，引导干部职工深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
二是加强形势教育，凝聚改革共识。在推进战略性重组、混合所有制改革、布局优化等关键任务时，思想政治工作必须靠前发力。要主动解读政策背景、描绘发展前景，针对职工可能存在的疑虑，做好针对性的宣传解释与心理疏导，引导职工正确看待利益调整，理解支持改革，将思想共识转化为推动改革深化的实际行动。
健全制度机制夯实工作基础
思想政治工作需要制度保障，才能实现常态长效，避免随意化、边缘化。
一是嵌入公司治理结构。在企业制定发展规划时，应同步研究部署思想政治工作的配套机制与保障措施，实现思政工作与经营管理工作同规划、同部署、同推进。
二是构建协同责任体系。压实各级党组织主体责任和领导干部“一岗双责”，推动形成党委统一领导、党政工团齐抓共管、业务部门主动协同的大政工格局。
三是实施闭环管理。建立“研判-部署-执行-评估”的闭环工作机制，定期开展职工思想动态分析，精准识别风险点与需求点；制定针对性措施，并明确责任分工；加强督导检查，持续改进优化，确保思想政治工作落到实处、取得实效。
建强人才队伍提升专业能力
做好思想政治工作，最终依靠一支高素质专业化的队伍。
一是配强专职骨干。科学设置机构与岗位，选拔政治坚定、业务精通、作风扎实的干部充实专职政工队伍。加强系统性培训，提升其理论水平、政策把握能力和群众工作本领，确保核心队伍坚强有力。
二是激活基层力量。充分发挥党员干部、业务骨干、先进模范、班组长等身处一线的优势，通过培训赋能，使其成为思想政治工作的“毛细血管”和“神经末梢”。深化“党员责任区”“党员示范岗”建设，让先锋模范作用体现在日常思想引导和行为带动中。
三是推动复合培养。有计划地推进党务政工干部与生产经营管理干部之间的双向交流、岗位轮换，培养既懂政治又懂业务、既会做思想工作又熟悉经营管理的复合型人才。
深化融合实践服务中心大局
思想政治工作的价值，最终要体现在推动企业发展的实际成效上。
一是融入生产经营。紧密围绕安全生产、经营管理、项目建设、科技创新等中心任务，广泛开展思想动员、主题实践、创先争优等活动，进一步激发员工干劲、破解生产难题、提升运营效率。
二是融入企业文化。将社会主义核心价值观与企业精神培育、品牌建设深度融合。通过讲好企业故事、选树先进典型、建设文化载体，塑造积极向上、追求卓越的组织氛围，以文化人、以文育人，增强企业软实力与凝聚力。
三是融入风险防控。关注意识形态领域动向，管好用好各类宣传思想阵地，加强风险研判与正面引导，切实筑牢意识形态安全防线。（作者单位：冀中能源邢台矿业集团有限责任公司）
