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在转型升级和安全生产双重压力下，煤矿企业以高技能人才为支撑，探索“党建+技能大师工作室”融合育人模式，通过组织引领、机制协同和资源整合，把政治优势转化为育人优势。同时，将工匠精神融入技能培养，推动政治素养与专业技能同步提升。依托培训和激励机制，实现人才成长与企业发展的良性互动，为煤矿企业夯实人才基础、激活发展提供支撑。
□ 高翔
坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，而高技能人才则是煤矿企业安全生产、创新发展的核心支撑。在行业转型升级与安全生产双重压力下，煤矿企业依托现有高技能人才平台，构建“党建+ 技能大师工作室”融合育人模式，将党组织嵌入技能传承全过程，实现政治素养与专业技能同步提升，成为破解人才培养难题、激活发展动能的关键路径。
党组织嵌入：筑牢融合育人“红色根基”
煤矿企业党组织嵌入技能大师工作室，核心在于找准党建与技能培养的契合点，将组织优势转化为育人优势。山东能源枣矿集团高煤公司的实践提供了有益借鉴，其运转工区党支部聚焦设备维护核心任务，依托9 名党员均为省市级以上高技能人才的优势，打造“党员红旗设备诊所”，按专业划分党员帮保责任区，建立“诊、疗、救、养”四位一体机制，为融合育人提供了组织样本。
党组织嵌入需构建三维支撑体系：在组织架构上，推行“党支部+ 工作室+ 责任区”模式，由党员技能大师担任工作室核心成员，设立“党员先锋岗”，将党建触角延伸至技能传授各环节；在运行机制上，借鉴“诊疗式”工作法，建立党员技术骨干值班制、应急救援机制和经验共享平台，如通过设备电子“病例库”实现技术传承数字化；在资源整合上，发挥党组织统筹优势，内聚企业技术骨干，外联科研院校，搭建“开放式”培训平台，破解单一工作室资源局限。这种嵌入方式既保持了技能大师工作室的专业属性，又强化了党建的政治引领功能。
双魂共育：传承工匠精神与奉献意识
技能大师工作室的核心价值不仅在于技艺传承，更在于精神培育。党组织的嵌入，使工匠精神与奉献意识成为育人核心内容，构建起“技术传授+ 精神塑造”双魂共育体系。福建信息职业技术学院“三色点灯”模式启示我们，红色铸魂是国企育人的根本要求，需将政治引领贯穿技能培养全过程。
在工匠精神培育方面，通过“党员讲习所”“专家课堂”等载体，由党员技能大师言传身教，讲述扎根一线、精益求精的从业经历，将严谨细致、攻坚克难的职业追求融入技能培训。滨州职业学院“王荣荣工作室”推行 “双领航”机制，党员技能大师既传技艺又传作风，使工匠精神在师徒帮带中自然传承。在奉献意识培养上，依托党员责任区、应急救援中心等平台，让青年职工在设备抢修、技术攻关等急难险重任务中锤炼担当，如“设备120 应急救援中心”的设立，既提升了应急处置能力，又强化了“舍小家为大家”的奉献精神。
党组织还通过搭建技能竞赛、创新攻关等平台，将精神培育具象化。高煤公司每季度举办技术擂台赛，鼓励职工挑战“大师”，在比学赶超中激发钻研热情；通过党员领衔创新课题，引导职工将个人成长与企业发展、国家能源安全紧密结合，实现从“技术工匠”到“责任工匠”的升华。
双向提升：构建素养融合培育机制
“党建+ 技能大师工作室”的核心目标是实现政治素养与专业技能同步提升，需构建闭环培育机制。山东劳动职业技术学院“技能大师工作室+ 技能夜校”模式表明，有效的培育机制是双素养提升的保障，需从培训、考核、激励三方面形成合力。
在培训内容上，推行“政治理论+ 专业技能”双轨课程体系，将习近平新时代中国特色社会主义思想、国企改革发展政策等纳入培训内容，与煤矿开采新技术、设备操作技能有机结合，实现“学技术”与“明方向”相统一。在培养方式上，采用“定制化帮带+ 实景化训练+ 数字化赋能”模式，党支部为青年职工量身定制成长计划，通过VR 虚拟教学、现场实操演练提升技能，借助党建活动强化思想淬炼。如高煤公司与中国矿大联合研发3D 动漫仿真系统，既提升了技能培训效果，又通过党员带头学习新技术强化了创新意识。
在考核激励上，建立“双维度”评价体系，将政治表现、奉献精神与技能水平、创新成果同等纳入考核，考核结果与职称晋升、评优评先挂钩。对表现突出的师徒组合给予表彰，如高煤公司实行“徒弟过关、师傅受奖”机制，激发育人积极性。这种机制使政治素养成为技能人才的必备条件，专业技能成为党员发挥作用的重要支撑，实现了“红色基因”与“专业能力”的深度融合。
