企业文化是企业发展的灵魂，职工是企业文化建设的主体。工会作为企业文化的重要推动者，需要多管齐下：强化思想政治引领，筑牢职工思想根基；强化职工文化引领，打造丰富精神家园，满足职工文化需求；强化先进典型引领，营造崇尚先进氛围，激发职工奋进力量。只有将思想、文化、典型引领有机结合、协同发力，才能汇聚职工干事创业合力，推动企业高质量发展，实现职工与企业共同成长，共创和谐美好未来。
□乔华
企业文化是一个企业长期稳健发展的灵魂，企业的兴盛与企业文化息息相关。优秀的企业文化能够凝聚人心、鼓舞士气，同时显著提升企业的品牌形象与内部向心力。职工群众作为企业文化创造与实践的主体，其参与度和认同感直接决定文化建设的成败。因此，要让广大职工积极主动地融入企业文化建设，就必须让他们真切感受到企业文化、尤其是与自身息息相关的职工文化所带来的实际益处——使职工在文化活动中增强自信、体验获得感、提升幸福感，进而将这种内在动力转化为支持与参与文化建设的具体行动，共同为企业持续健康发展贡献力量。
一、强化思想政治引领，筑牢共同奋斗的思想根基
工会必须将思想政治建设摆在首位，深入持久地开展“中国梦·劳动美”主题宣传教育和“不忘初心、牢记使命”等系列文化活动。要在各类职工培训中，将形势任务教育作为开班第一课，用通俗易懂的语言、生动鲜活的事例，把国家大政方针讲清楚，把国内外发展形势讲透彻，尤其要阐释好党和国家为实现人民对美好生活的向往所实施的一系列惠民惠工政策，引导职工准确把握大局、明辨大是大非，坚定不移地听党话、跟党走，始终保持正确的政治方向和坚定的政治立场。同时，工会必须严格管理各类宣传思想阵地与文化平台，在元旦、春节、劳动节、国庆节等重大节庆活动中，有机嵌入爱国主义教育与社会主义核心价值观宣讲，主动设置议题、弘扬主旋律，坚决防范和抵制各种错误思潮的传播与侵蚀，始终牢牢掌握思想政治工作的主导权与话语权。
二、强化职工文化引领，建设丰富多彩的精神家园
职工文化是凝聚人心的重要纽带。工会应始终坚持“面向基层、面向职工”和“勤俭节约、务实有效”的原则，积极创新活动形式与载体，多采用职工群众喜闻乐见、便于参与的方式，大力实施文化惠民工程，常态化组织开展全民健身运动，不断满足职工日益增长的精神文化生活需求。要以“职工之家”A级标准创建和攀升为契机，持续加大对职工食堂、职工宿舍、文体中心、职工书屋等实体阵地的建设与投入力度，全面提升硬件设施水平与软件服务品质。要着力推进“AI智能+服务”建设，完善线上文体活动平台功能，实现活动发起、报名参与、成果展示、积分激励等全流程“指尖化”操作，让职工随时随地都能便捷地参与到文化活动中来。此外，要充分发挥各类文体协会（如文学、书法、绘画协会等）的专业优势和辐射带动作用，广泛开展传统节庆、全民健身、消夏晚会、文艺汇演等特色品牌活动，从而加速推动职工文化内容的创造性转化与表现形式的创新性发展，全面提升企业职工文化的内生动力与软实力。
三、强化先进典型引领，营造崇尚先进的浓厚氛围
“劳动模范、先进工作者、优秀共产党员”等典型人物是我国经济建设与社会发展中的先锋与脊梁。工会要高度重视先进典型的选树、宣传与推广工作，系统总结他们在不同历史时期和岗位实践中创造的宝贵经验和感人事迹，并利用多种渠道进行广泛传播，使其精神内核得以发扬光大，有效引领积极向上、奋发有为的企业风尚与社会风气。要大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，不断完善先进典型的发掘与选树机制，积极探索更民主、更科学、更具公信力的推荐评选方式。同时，要积极推动落实和提高劳模待遇，在政治、工作、生活上给予更多关心与支持，为他们施展才华、发挥作用创造更优越的条件、提供更广阔的舞台。通过持续开展“劳动模范”“最美矿工”“明星员工”“技术能手”等系列评选表彰与宣传活动，用身边可学可比的榜样事迹感召职工，用鲜活的价值观传递奋进力量，从而将典型引领效应转化为驱动企业创新发展的强大动能。
综上所述，工会组织只有通过思想引领把准方向，通过文化引领凝聚人心，通过典型引领激发干劲，三者有机结合、协同发力，才能将广大职工干事创业的激情、智慧与力量汇聚成强大的合力，共同推动企业在高质量发展的道路上稳步前行，实现职工与企业共同成长的和谐愿景。
（作者单位：冀中能源张矿集团煤炭销售分公司）
