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国有钢铁企业在我国经济社会发展中至关重要，党建工作是其高质量发展的核心动力。当前，企业应突出政治引领，筑牢思想根基；响应政策，推动战略融合；传承工匠精神，激发内生动力；彰显信念，凝聚发展力量；创新党建理念方法，提升党建质量，引领党员练就内功。总之，国有钢铁企业要充分发挥党建工作的政治优势，将其融入企业发展的各方面，以高质量党建引领企业高质量发展。
□张志钢
国有钢铁企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，在我国经济社会发展中占据着举足轻重的地位。推动国有企业高质量发展，不仅对促进整个国民经济发展具有重要引领作用和示范作用，更是推动我国经济实现高质量发展的关键力量，是一项具有战略性、全局性和现实性的紧迫任务。在当前经济形势下，国有企业面临着诸多挑战与机遇，而党建工作则是引领企业破浪前行、实现高质量发展的核心动力。
习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话精神，犹如一座灯塔，为国有钢铁企业党建工作指明了方向。企业的高质量发展，意味着要通过高效率增长、有效供给性增长、中高端结构增长、绿色增长、可持续增长、和谐增长等多种模式，着力提高国有企业的活力、创造力和竞争力，从而有效持续地推进企业高质量发展。近期，国家出台了一系列鼓励国有企业创新发展、绿色转型的政策，如对新能源领域研发的税收优惠、对智能制造升级的资金扶持等，这些都为企业高质量发展提供了有力的政策支撑。
一、突出政治引领，筑牢思想根基
认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，是国有钢铁企业党建工作的首要任务。坚持用创新理论指导实践、推动工作，从政治站位、思想认识、任务落实、督促考核等多个层面，持续抓好责任落实工作。努力筑牢党员干部坚持维护核心、拥护核心的思想自觉和行动自觉，以实际行动践行对党的绝对忠诚。
近期，国家强调要加强企业党员干部的政治素养培养，企业应通过开展专题政治培训、组织党员干部前往红色教育基地参观等活动，让党员干部深刻领悟党的初心使命，增强政治责任感和使命感。在实际工作中，定期组织政治学习会议，深入解读党的方针政策。例如，在面对钢铁市场价格波动和激烈行业竞争时，党员干部凭借坚定的政治信念，带领企业员工积极调整生产策略、拓展销售渠道，确保企业沿着正确的方向前进。同时，建立健全督促考核机制，对党员干部的学习情况、工作落实情况进行定期检查和评估，将考核结果与干部的晋升、奖惩挂钩，形成有效的激励约束机制。
二、突出战略发展与融合，实现同频共振
在当前国家推动钢铁行业绿色低碳发展的政策背景下，国有钢铁企业应积极响应，通过党建工作引领企业技术创新和产业升级。例如，在研发绿色环保型钢铁生产工艺过程中，党组织充分发挥战斗堡垒作用，组织党员干部和技术骨干成立攻关小组，集中力量解决节能减排、资源循环利用等关键技术难题。同时，将党建工作融入企业的生产管理、市场营销等各个环节，使党的优势贯穿于企业发展的全过程。
三、突出传承工匠精神，激发内生动力
传承和创新“把一切献给党和人民”的工匠精神，是宝武马钢集团党建工作的重要内容。集团通过传承党的优良传统和革命精神，让员工感受信仰的力量，以正面激励为导向，激发员工的积极性和创造力。企业应定期召开座谈会和经验交流会，认真开展“党员之星”评比活动，分享工作中的心得和解决难点问题的经验，营造比、学、赶、帮、超的良好氛围。例如，开展“工匠精神传承月”活动，邀请老一辈钢铁工匠讲述他们的奋斗故事，组织年轻员工与工匠结对子，学习精湛技艺和敬业精神。同时，设立“党员创新工作室”，鼓励党员干部带领员工开展技术创新和管理创新活动。近期，国家倡导弘扬工匠精神，出台了相关政策对获得国家级、省级技能大奖的员工给予奖励，这进一步激发了企业员工学习技术、提升技能的热情，使岗位职工的操作水平大幅提升，为完成各项生产经营任务奠定了坚实基础。在钢铁生产线上，员工们以工匠精神为指引，不断提高产品质量和生产效率。
四、彰显坚定信念，凝聚发展力量
坚定信念、改进作风、凝聚力量是检验企业党建工作成效的“试金石”。应聚焦科研生产主战场，使国企党建的政治优势、组织优势转化为创新发展优势。深入开展争先创优活动，与争做质量放心党员、党支部创建活动相衔接，形成系统完备、科学规范、开放有序、务实高效的党建工作格局。
认真开展党员带头查找一个质量问题，提出改进措施等活动，有效促进工作质量和产品质量的提升，加快追赶国际先进生产步伐。例如，通过开展“质量提升党员行动”，党员干部深入生产一线，查找质量隐患，提出改进建议，使钢铁产品的合格率提高，增强企业的市场竞争力。近期，国家强调要提高产品质量，推动产业升级，党组织应积极响应，通过党建工作引领企业提升质量水平，打造更具国际竞争力的钢铁品牌。
五、创新党建理念方法，提升党建质量
提升党建高质量发展离不开理念、方法的创新。党建工作要以“强基础、融中心、促发展”为目标，发挥党组织的战斗堡垒作用。根据新形势、新任务、新要求，从制度入手，制定和完善各项管理制度，形成党建工作基础管理制度清单、干部人才工作基础管理制度清单，让党建工作有章可依、有据可循。
(一) 增强思想引领力。带领党员以学思用贯通、统一目标，自觉用习近平总书记新时代中国特色社会主义思想武装头脑，指导实践、推动各项工作。通过开展主题教育活动、专题讲座等形式，加深党员对党的理论的理解和认识，提高党员的政治素养和理论水平。例如，集团定期邀请专家学者为党员进行党的理论讲座，组织党员开展主题讨论，激发党员的学习热情和思考能力。
(二) 增强政治领导力。教育全体党员干部增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。通过组织政治培训、案例分析等活动，让党员干部深刻认识到政治纪律和政治规矩的重要性，确保企业在政治上与党中央保持高度一致。在集团的重要决策过程中，党员干部发挥党建政治优势，引领企业高质量发展。
(三) 增强组织战斗力。引领党员干部强化以身许党、以身许国的大境界，树立爱岗敬业、展现使命作为的精神。通过开展岗位练兵、技能竞赛等活动，提高党员干部的业务能力和综合素质，使党组织在关键时刻能够拉得出、顶得上、打得赢。
(四) 增强队伍凝聚力。发挥党员模范作用，成为职工的主心骨。通过开展党员与职工结对帮扶、谈心谈话等活动，关心职工的工作和生活，解决职工的实际困难，增强职工对党组织的信任和归属感。
(五)全面履行经济责任。让企业发展成果更好惠及广大职工。通过合理分配企业利润、提高职工福利待遇等方式，使职工共享企业发展成果，激发职工的工作积极性和创造力。
六、引领党员练就内功，增强本领
引领党员牢牢把握工作主动权，形成干事创业的浓厚氛围。通过开展业务培训、学习交流等活动，提高党员的专业技能和创新能力，使党员在企业发展中发挥更大的作用。坚持理论学习长效化，强化党建基础，坚持理论学习长效。
总之，国有钢铁企业要充分发挥党建工作的政治优势，将其融入到企业发展的各个方面，以高质量党建引领企业高质量发展，为建设社会主义现代化强国贡献力量。（作者单位：宝物马钢集团公司保卫部）
