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新时代廉洁文化建设是推进党的自我革命必须长期抓好的重大政治任务，对企业健康发展意义深远。河北物流集团金属材料有限公司将廉洁文化融入改革发展各环节，以党建为引领，借丰富活动增强吸引力，创新教育与监督提升浸润力，完善制度并严格考核问责强化约束力，形成“清廉金属”特色模式。这些探索紧扣时代要求、贴合企业实际，为其他企业提供有益借鉴，助力以廉洁文化滋养企业，为高质量发展注入“廉动力”。
□ 孟士超
一、企业廉洁文化的核心内涵与建设意义
新时代廉洁文化是习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想的原创性概念、标识性概念。习近平总书记强调：“要加强新时代廉洁文化建设”“用廉洁文化滋养身心”。加强新时代廉洁文化建设，是推进党的自我革命必须长期抓好的重大政治任务，是打好反腐败斗争攻坚战、持久战、总体战的一项基础性工程。二十届中央纪委四次全会提出，制定新时代廉洁文化建设三年行动计划（2025-2027年）。作为国有企业，加强企业廉洁文化建设，既是加强党的作风建设，推动反腐败工作向纵深发展的需要，也是为全面深入理解新时代廉洁文化建设的深刻内涵、目标任务、总体要求等，把党中央关于加强新时代廉洁文化建设的部署落到实处必然要求。
推进企业廉洁文化建设，必须结合企业自身实际，结合企业自身的特有企业文化，发展历史等综合情况，把廉洁文化嵌入到公司各个发展的环节。近几年，河北物流集团金属材料有限公司（以下简称：金属公司） 纪委将廉洁文化建设与企业改革发展、创新经营紧紧结合，围绕中心、服务大局。以促进企业发展、优化服务管理、提高效益为廉洁文化建设的出发点和落脚点，使企业廉洁文化建设更好地适应改革创新、融入服务管理。按照系统、科学、实用的要求，积极探索建设“清廉金属”，开展多种形式的宣传教育，使社会主义的意识形态和价值取向稳固占领企业文化主阵地，以“抓铁有痕、踏石留印”的韧劲抓落实，认真开展法纪教育、诚信教育，倡导职工道德规范。通过良好的文化养成，提高企业领导人员思想道德素质，引导员工恪守社会公德、职业道德和家庭美德，增强廉洁自律意识，自觉抵制腐朽思想文化的侵蚀。
二、建立企业廉洁文化长效机制的重要举措
长期以来，金属公司纪委始终把廉洁文化建设作为惩防体系建设的基础工程和企业文化建设的重点工程来抓，着重从提高认识、加强领导、培育理念、营造氛围、完善制度等方面整体推进。把具体的反腐败内容列入企业的行为规范中，让所有党员干部入脑入心，形成廉洁从业的良好氛围，促进企业健康发展。
以党建引领为核心，增强廉洁文化的吸引力。金属公司纪委牢牢把握廉洁文化宣传的内在规律，充分利用内部资源，积极融合党建与文化建设，通过开展党支部书记讲授党课、红色基地参访、支部共建、组织观看廉洁教育短片、廉洁文化成果展、廉洁文化专栏、征集廉洁警句格言等活动，将廉洁理念融入公司全体员工的教育，让全体员工充分理解开展廉洁文化建设的重要意义，不断提高对“干净干事”核心理念和廉洁文化的认知程度，做到人尽皆知、沁人心脾。同时，通过公司自建平台“I金属”大力宣贯党中央部署与企业价值观，对开展的各项党内主题教育进行考试，不断完善廉洁从业规范，积极引导广大员工树立正确的价值观、从业观，增强员工参与廉洁文化建设的积极性和自觉性，促使其成为企业廉洁文化的传播者、践行者。
创新方式，增强廉洁文化的浸润力。金属公司纪委积极创新廉洁文化教育方式，深化廉洁文化教育与文化浸润，一是通过分类教育，对新任干部廉政谈话、新入职员工开展廉洁培训、签订廉洁承诺书、关键岗位及境外人员开展线上廉政谈话，使员工在轻松的氛围中树牢廉洁理念；二是凝聚监督合力，整合公司人力、财务、审计、经管等职能部门，开展廉洁从业专项监督检查，对发现存在问题积极反馈整改落实；三是谋划在公司所属各支部设置廉洁从业监督员，了解员工“八小时以外”行为，充分发挥了基层纪检员的监督作用，立足抓早抓小，及时掌握基层党员干部及员工的思想、工作情况，每年定期开展廉洁约谈2次，对反映的苗头性、倾向性问题，及时通过约谈、诫勉谈话等形式早提醒、早教育，将问题遏制在萌芽状态，并定期对基层纪检人员开展学习培训，做到与时俱进，紧跟上级会议精神和反腐形势，探索新举措，不断创新工作思路、工作方法、丰富监督模式；同时利用公司现有内部报刊、杂志、电视、简报、OA公告栏等文化资源，开展形式多样的廉洁文化教育，推动廉洁文化的传播，增强员工廉洁从业理念。
严格考核问责，增强廉洁文化的约束力。近几年来，金属公司纪委坚持将廉洁文化理念融入制度，实现廉洁文化与公司廉洁从业制度、经营管理制度的对接，用制度体系规范从业行为，弘扬廉洁精神，形成长效机制是廉洁文化建设保持生命力和持续性的有效途径。一是建立健全完备的党风廉洁建设工作制度。年初金属公司纪委组织基层7个支部签订了党风廉洁建设责任制责任书，组织公司70余名员工签订“廉洁承诺书”。二是把廉洁文化的要求纳入绩效考核及职务晋升制度中。将廉洁文化与绩效、晋升相挂钩，廉洁作为从业的基本标准，任何员工都要认真遵守，金属公司纪委发现任何不廉洁行为实行“一票否决”，进一步保证了企业稳健运营，增强了企业内在生命力。三是要进一步增强制度执行力的落实，定期开展对制度落实情况监督检查，对发现的执行中搞变通、执行不严情况进行通报批评，对造成不良影响的进行追责问责，增强制度执行的刚性和自觉意识，保证制度真正成为建设“清廉金属”的重要基础，促进企业持续、稳定、健康发展。
为求实效，公司坚持把廉洁文化建设与对领导干部廉洁从业的规范要求结合起来，将加强党的作风建设和中央八项规定及实施细则精神相结合作为常态化工作。将廉洁从业规范要求作为教育的核心内容，通过案例分析、专题讲座、廉政研讨等多种形式，让领导干部深刻认识到廉洁从业的重要性和违反规范的严重后果。在教育过程中，注重融入廉洁文化元素，组织领导干部学习古今中外的廉洁典范事迹，弘扬“清正廉洁、恪尽职守”的企业廉洁精神，进而厚植廉洁根基，让崇廉尚洁的清风正气更加充盈金属公司这片沃土。党员干部自觉筑牢不想腐、不敢腐的思想防线，使“清廉金属”建设不断走深走实，为高质量发展注入源源不断的“廉动力”，让党风廉洁建设获得更持久的文化魅力。
时代的车轮滚滚向前，企业的发展也始终伴随着新情况、新问题与新任务的不断涌现。
在这样的大背景下，公司党委始终将学习教育摆在突出位置，从未有过丝毫放松。坚持解放思想、实事求是的思想路线，大力发扬求真务实的精神，紧密结合公司改革创新发展的工作实际，在廉洁文化长效机制的建设道路上，进行了一系列大胆探索，积极总结经验，无论是在宣传教育形式上的创新，让廉洁理念以更生动、更易接受的方式深入人心；还是在制度机制建设上的完善，为廉洁文化的长效发展提供坚实保障；亦或是在监督考核环节的强化，确保廉洁要求落到实处，每一项举措都凝聚着党委的智慧与决心。
正是在公司党委的坚强领导和不懈努力下，廉洁文化在企业内部蔚然成风，为建设“百年金属”注入强大的动力。（作者单位：河北物流集团金属材料有限公司）
