在市场经济深化与企业转型提速的背景下，思想工作是凝聚职工、塑造企业精神的关键，更是企业稳健发展的“隐形引擎”。河北冀中邯峰矿业邯郸陶二分公司针对思想工作意识淡薄、形式与方法单一、高素质人才较为匮乏的三重挑战，提出转变理念、创新模式、优化改革等对策，为破解困局提供了路径。
□ 马孟占 王培培
企业工会思想工作是企业长远稳定发展和提高竞争能力的重要条件，使企业更好地适应市场的发展。因此，企业务必重视工会思想工作的优化与创新，助力于企业的健康稳定发展，本文基于此进行了详细叙述与研究，也希望为其他企业工会思想工作的改革之路提供借鉴和参考。
一、新时代背景下加强企业思想工作的重要性
对于企业而言，思想政治工作不仅仅是帮助员工形成正确的价值观和发展观，更为重要的是通过统一的思想政治工作促使企业职工形成统一的企业精神，以此保证企业职工能够始终围绕共同目标而奋斗，这是企业不断发展的根本精神动力。企业思想政治工作虽然不能直接创造物质财富，但是通过加强干部职工的思想教育，树立与企业共同发展的思想，最终实现提高职工素质和增强企业竞争力，并将这些转化为一种特殊的生产力。
二、新形势下企业思想工作面临的挑战
（一）思想工作意识淡薄
随着社会经济的快速发展，在实际的企业发展过程中，企业的领导以及思想工作人员工作意识还比较淡薄，一定程度上影响了思想工作的有效开展，从而不利于企业今后健康的发展。随着社会的不断发展，企业也迅速壮大，企业之间的竞争也日益增加，一些企业为了能够在竞争中基于不败之地，迫切地增加企业的业务量，把工作的重心放到了生产上，这就一定程度上忽略了企业的思想工作，从而导致思想工作不能够有效地开展。
（二）思想工作形式与方法单一
时代的发展需要进一步解放企业的生产力，企业需要从内部着手，实现工作方法的创新和管理模式的改变，工会思想工作作为整个企业管理系统的基石，更需要积极地寻找优化创新的路径来加强完善工会思想的管理能力。企业在进行工会思想工作时还多沿用隔离方法理论。该方法过于传统落后，仍然沿用口头表述或文书形式来宣讲宣传，已不太适应当今信息化的发展需求，效果也不尽理想，难以符合企业思想管理的要求，也减缓了整个企业的管理改革进程。企业业务稳定、核心竞争力强，从长远角度看是不错的职业选择，很多进入企业工作的员工都将其视为一生奋斗拼搏的舞台，工作数十年的员工在企业中比比皆是，工会里亦是如此。工会中这批从业多年、经验丰富的思想工作者是企业的一笔宝贵的财富，他们更善于处理更复杂的问题，但是，经验丰富的同时也伴随着思想的僵化。
（三）高素质人才较为匮乏
复合型思想人才存在缺失状态，这一人才的缺失很多时候经常会造成企业出现发展不均衡的情况。在当下发展的过程中，大部分企业对于人才的专业能力高度重视，通过对人才各个层面的强化，能够更好地弥补企业团队的短板。但是很多时候思想工作属于一种综合性极强的工作，高素质思想工作的开展不仅仅需要具有思想管理理念，同时也需要对企业的管理工作熟练掌握的高素质思想人才，实现思想与管理的齐头并进。
三、加强企业思想工作的有效对策
（一）转变思想工作理念，不断创新和丰富工作模式
在传统的企业管理过程中，一些企业领导以及管理人员对思想工作缺乏重视，在实际思想工作开展的过程中，也主要采取传统的以教材和理论知识讲解为主的教育和宣传模式，导致企业员工对思想学习缺乏兴趣，从而导致企业思想工作的效率比较低。在互联网不断发展以及企业不断升级转型的今天，企业要想做好思想工作，就必须转变传统的思想宣传理念，建立科学的机制，以更好地指导思想工作的开展。
（二）转变思想工作思路，提高职工综合能力
领导层与思想工作者都应转变思路，充分认识到思想工作的重要性，加大思想宣传力度，让更多的员工转变思想态度，积极主动参与到思想建设队伍中。同时，思想工作者应转变工作方式，充分发挥榜样作用，积极投身于生产实践，在实践中宣传新观念、新思想，让企业内部的思想学习氛围更加浓厚，提高职工对党的方针和政策的认可度，贯彻落实各项上级政策，培养职工良好的思想理论学习习惯。
（三）发挥思想工作作用，优化企业改革
思想理论能够为企业的可持续发展提供方向和意见，为了实现思想工作与企业管理的深度融合，企业有必要采纳思想部门的合理意见进行企业改革。例如，通过思想工作人员的信息梳理，可以获得市场行业内最新的变化数据，以此作为数据来源可以明确企业下一步的市场目标、经营指标和改进方向。对目前现存的不合理的目标和计划进行革新，有助于及时调整战略决策，为下一步的企业转型做好充足铺垫。
（作者单位：河北冀中邯峰矿业有限公司邯郸陶二分公司）
