□ 王培培马孟占
随着我国煤炭行业国有企业不断高速发展，部分国有企业职工思想政治教育工作中存在着一些问题，影响了国有企业的正常发展。面对国企改革中的新挑战，国有企业如何从思想政治工作入手，围绕中心工作加强对青年职工的思想工作的规范引导，让青年职工成为推动国有企业高质量发展的中坚力量，是一个摆在当前的新课题。
一、新时期国有企业开展思想政治工作的重要意义
首先，高质量的思想政治工作可以有效推动国有企业整体的发展与建设。具体而言，思想政治工作往往能够对职工的工作理念进行科学的引导，这样可以使职工们在实际的工作过程中对企业文化与发展方向等进行更加全面的认知，并以此产生较强的工作积极性以及对企业发展的认可，自愿为企业的发展贡献出自身的力量。此外，职工对企业文化的认可作为提高企业未来形象的重要基础，在实现了思想政治工作的不断创新后，就可帮助职工们对企业自身的文化与各种先进的思想观念进行科学的了解。在这样长时间的影响下，职工们往往会对企业的文化产生更强的理解与认可，并在工作外的空闲时间自觉对企业文化进行宣传，以此通过企业宣传力度的不断提升，实现其在当前行业内口碑的不断优化。
二、新时期国企职工思想建设面临的重难点问题（一）思想建设工作意识缺乏
当前部分国企将工作的重心放在企业的生产经营与改革发展上，对于上级经济指标的完成较为重视，对党建促经营工作的政治站位不够。虽然有的企业认识到了职工思想建设工作的重要性，也对企业内部职工进行不同的思想教育，但多是停留在完成各项规定动作，仅围绕上级党委要求的思想道德教育和遵纪守法教育等方面进行，忽视了对职工企业文化及核心价值观理念的宣传教育。（二）思想建设方式创新不足
当前部分国企在职工的思想政治教育工作方面创新不足，随着人员流动的加大，导致企业对于职工的思想建设工作难以从需求的角度进行细化分析，对于职工迫切需要的难以及时有效地落实。在教育形式上多是以开展课程培训、参加讲座或观看视频的形式，但对于工作成效难以进行客观考量。从事思想建设工作人员的专业能力不足，导致其缺乏足够的岗位业务知识，创新工作的开展亦是举步维艰，工作成效及质量更是无从谈起。（三）国有企业思想工作内容脱节
从目前的国有企业思想工作管理情况来看，宣扬要有奉献精神、要注重集体利益。时代在不断进步，如果思想停滞不前，缺乏创新迭代，就会导致思想工作的被动和滞后。加上企业工作人员年龄越来越趋向年轻，传统的思想教育方式并不一定适合当前的形势与环境，这就造成员工响应程度不高，无法有效提升企业凝聚力。
三、新时期抓好国企职工思想建设的思路举措（一）加强工作理论创新
在新形势新背景下，国有企业的工作内容和具体要求也在不断发生变化。为了企业转型更加顺利，企业思想建设工作人员要积极创新工作方法，保留旧的工作模式中仍然适用的部分，创造性提出更具有针对性的工作方法以应对新的工作环境和问题。思想建设工作人员要勇于创新思想工作策略，采取新的工作方法降低企业转型升级带来的消极影响。工作变化可能使得部分员工产生抵触情绪，企业思想建设工作人员要有耐心，通过宣讲、问卷调查等方式，密切和企业员工的交流，把握基层员工的需求和思想特点，有针对性地提出解决策略，获得员工的支持和理解。（二）职工思想政治教育体系的完善
完善的思想政治教育体系作为国有企业思想政治工作开展的重要依据，其往往也是实际思想政治工作落实与改进的主要方向。对此，在新时期的背景下，国有企业相关部门在制定思想政治教育体系时，就要积极以企业自身的实际生产情况以及职工的思想水平为依据，构建起较为完善的企业思想政治教育制度，并在后续的工作中根据企业生产情况等对其内容进行适当调整，以此为企业思想政治工作效率的提升注入更强的动力。
（三）提高职工素质，提高国企综合实力
企业职工是企业的活力所在，是一个企业的核心价值。只有提高企业职工的综合素质，才能更好地为国有企业的发展提供推动力量。国有企业在新时期需要紧跟时代的步伐，找寻自己与新时代的共同点，以此为基调进行自身变革。只有这样，国有企业才能创造出更多的财富，更好地为人民服务。这就对国有企业职工素质提出了更高的要求，只有企业职工也在跟着时代不断学习专业知识、不断充实自己，才能更好地为企业服务，更好地帮助国有企业提高综合实力，使得国有企业在新一轮的竞争中立于不败之地。（作者单位：河北冀中邯峰矿业有限公司邯郸陶二分公司）
