企业发展中，青年力量的凝聚至关重要。河北冀中邯峰矿业有限公司邯郸陶二分公司团委今年的举措颇具创新与实干性。其建立团干部“四种能力”素质提升机制和“重点考核”管理机制，从理论、写作等多维度锤炼团干部，全面提升其业务、写作等水平。这些措施强化了团干部队伍，激发了团员青年积极性，为企业安全生产与和谐稳定筑牢根基。
□ 马孟占
今年以来，河北冀中邯峰矿业有限公司邯郸陶二分公司团委稳步落实集团公司团委和中心工作，不断创新团组织的工作方式、方法和活动载体，立足于服务企业团青发展，把实施六项硬措施作为提升团干部执行力、战斗力、凝聚力来抓，通过提升团干部的综合素质，进一步服务企业发展，为企业改革发展做出了积极贡献。
一、建立了团干部“四种能力”素质提升机制。
今年以来，陶二分公司团委针对团干部流动较大，新任团干部基础较为薄弱等情况，创新团干部管理机制，积极谋划，制定了团干部“四种能力”素质提升内容。即：理论能力、写作能力、表达能力、组织能力。矿团委针对“四种能力”的载体，每月结合“四种能力”的提升开展团干部素质提升机制，全方位的提升团干部的基本素质和能力，为服务企业、服务青年奠定了坚实的基础。
二、建立团干部“重点考核”管理机制。
陶二分公司团委通过召开团委委员会，研究制定团干部积分制考核管理办法，结合团支部书记工作实际，制定了团干部日常工作考核和重点工作考核机制，每月对团干部基础工作、重点工作、临时工作、作风建设四大类进行考核。建立了团干部日常考核、团干部精神文明考核“两本考核台账”，实行日考核、月通报、季讲评，以此提高团干部的工作执行力和创新力，进一步提高了团组织的凝聚力、战斗力，有效的发挥了团组织服务企业中心、服务团青发展的作用。
三、全面提升团干部的业务工作水平。
陶二分公司团委坚持从基础抓、从基础学，每月召开团干部工作例会，认真学习贯彻习近平总书记重要讲话和公司党政重要讲话精神，及时统一团干部思想。开展了学习教育实践、“不忘初心跟党走”主题团日、团干部第九期团干部培训班等活动，认真学习了学习团章、团史等，观看《中共一大至十八大》 《百年沧桑》爱党教育片，全面提升了团干部的理论水平和业务素质，为团干部各项工作的顺利开展提供了思想保证。
四、全面提升团干部的基础写作水平。
陶二分公司团委制定了团干部月度宣传报道规划，每月要求团干部在公司网刊稿2篇，集团公司级网站刊稿1篇，严格进行考核。今年以来，共计刊稿80余篇，提升了团干部撰写宣传报道的能力。建立了《公司团讯》，每月要求团干部针对单位开展的一项重点工作进行上报，高标准、高要求对上报质量进行把关，提升了团干部的撰写工作总结的能力。还开展了“青春梦想与我同行”、“安全、高效、美丽、幸福”陶二、“我的青春我的梦”等征文活动，为团干部的写作能力奠定了坚实的基础。
五、全面提升团干部的语言表达水平。
陶二分公司团委开展了“团干部上讲台”活动，每月要求2名团干部针对自己工作实际和特长撰写授课内容进行授课，分享和讲解自己的工作成长经历、演讲特长、工作经验等，提升团干部的语言表达能力。同时，陶二分公司团委还开展了“三级”党政工作报告巡回宣讲、“我骄傲、我是陶二人”青年演讲比赛等活动，全面锻炼和提高团干部的心理素质和演讲能力。通过召开团干部工作汇报会、述职等工作，为团干部的的语言表达能力奠定了坚实的基础。
六、全面提升团干部的组织协调水平。
陶二分公司团委制定了团委年度大型活动、区域团支部季度活动、基层团支部月度活动不断线长效化活动开展机制，严格要求和督导基层团支部自主开展活动。今年以来，陶二分公司团委开展了首届陶二好青年颁奖典礼团委年度大型活动；“承五四精神、扬陶二风采”青工趣味活动、“保安全、促高产、建功勋”安全警示教育活动、团青拓展竞赛季度区域活动；象棋、乒乓球、拔河、吃西瓜比赛、“我是臂力王”等团支部月度活动，活跃了团青文化生活，凝聚了团员青年，提升了团干部组织活动的协调能力和组织能力，为企业和谐稳定奠定了坚实的思想基础。
通过创新实施六项硬措施管理机制，进一步统一了团干部、团员青年的思想，提升了团干部的业务能力、工作执行力，调动了团员青年工作积极性，丰富了团青文化生活，稳定了团青队伍，为矿井安全生产和谐稳定奠定了坚实的基础。（作者单位：河北冀中邯峰矿业有限公司邯郸陶二分公司）
