□张满满
“我今年26岁，大学本科学历，竞聘油缸质量提升项目部班组长，自身具备三方面优势：……”近日，在冀中装备集团邢台机械厂项目部班组长竞聘会上，竞聘者付康正作岗位陈述。台下评委围绕专业能力、管理思路、团队协作等维度逐项打分。这场公开竞聘，正是该厂以深化改革激活技术创新动能的一个缩影。
2020年以来，该厂以“三项制度改革”为突破口，将竞聘上岗、双向选择从中层管理岗、业务主管岗逐步延伸至技术岗位和班组长岗位，推动“能者上、平者让、庸者下”成为常态。2022年，技术岗位全面推行“竞聘上岗、动态考核”机制，依托岗位胜任能力模型，对专业能力、项目贡献、创新成果等指标量化赋分，搭建“5等5级”晋升通道，支持技术骨干通过公开竞聘适配岗位。“以往技术岗位晋升多靠论资排辈，年轻人有想法、有干劲，也得熬年头、等机会。”该厂人力资源部门负责人介绍，“现在不同了，岗位公开放榜，谁有本事谁上，竞聘全程公开，评委现场打分，结果按排名公示，实现了能上能下、能进能出。通过竞聘，目前厂里技术团队平均年龄31岁，研究生占比超过四分之一，年龄和专业结构均明显优化。”
自竞聘机制全面推行以来，该厂累计组织4次技术岗位竞聘，共31人次参与，26名技术骨干实现岗位晋升。一批青年人才在项目攻关中挑起大梁，推动45项技术研发项目落地实施，获得国家专利授权13项，13项成果获行业级及以上科技奖励。2025年，该厂申报的《多用途充填液压支架》入选《全国煤矿充填开采先进技术与实践案例集》，成为该厂技术创新的一张亮眼名片。
