□ 石维莉
新形势下，煤矿职工思想引领任务更加复杂，工会作为党联系职工的桥梁纽带，地位独特、作用不可替代。冀中能源葛泉矿工会将持续坚持党建带工建，不断优化民意沟通、职工服务、技能培育、典型引领各项举措，持续做好上情下达、下情上报，用心用情服务一线职工，当好职工信赖的“娘家人”，持续夯实基层思想根基，凝聚全员合力，护航矿井安全稳定、高质量发展。
一、做好政策传导，凝聚全员思想共识
葛泉矿工会转变单向宣讲模式，把政策解读、形势教育放到班组、班前、岗位一线，用好班组座谈、班前微宣讲、典型分享会等接地气载体，用一线职工听得懂的语言解读智能化改造、岗位调整、安全管理、激励政策等重点内容，及时答疑释惑，消除认知误区，引导职工理性看待改革转型。
充分挖掘身边先进资源，宣传李彦山、范振军等工匠、最美职工事迹，用身边榜样讲实干故事，发挥示范带动效应，引导职工学先进、赶先进，树立岗位成才、实干建功导向，凝聚全员保安全、促生产的思想共识。
二、畅通诉求渠道，健全诉求闭环机制
畅通诉求渠道是工会当好连心桥的核心抓手。葛泉矿工会整合民情一码通、矿长接待日、班组谈心走访、职工热点月报等载体，构建多渠道、常态化民意收集网络，方便职工随时表达意见、反映难题。
建立收集、登记、转办、督办、反馈全闭环流程，做到件件登记、限期跟进、及时回复。机掘队职工提出东井风动机具维修不便问题后，工会第一时间收集上报，跟进协调落实。在现场条件无法新建维修站的情况下，推动职能部门组织专项实操培训，覆盖两井11个单位128人次，帮助职工掌握简易故障排查与维护技能。即便诉求不能完全按职工设想落地，也做好解释沟通、替代方案落实，让职工感受到意见被重视、诉求有回音。
三、办好民生实事，以贴心服务稳定职工心态
思想引领重在办实事、解后顾之忧。葛泉矿工会聚焦职工急难愁盼，从小事、实事入手做好暖心服务。针对职工反映东井停车场路面破损、易剐蹭车辆问题，主动跟进协调，配合党总支组织党员集中修整场地，改善通勤停车条件。持续优化更衣室、洗浴保障，常态化免费修补雨鞋、工装；依托职工公寓“亲情365服务驿站”，配齐便民药箱、雨伞、充气工具等物资。
常态化摸排困难职工信息，建立动态帮扶台账，对大病、特殊困难家庭及时走访慰问、精准帮扶，减轻职工生活压力，让职工安心上岗、踏实工作，在服务中做好潜移默化的思想引导。
四、搭建赋能平台，缓解转型焦虑激发内生动力
针对智能化转型下职工本领恐慌问题，工会把技能培育作为思想引领的重要抓手，组织岗位练兵、实操大讲堂、师带徒、专项技能实训，围绕支架液压系统、风动设备、机电检修等一线刚需内容开展现场实操教学，补齐职工技能短板，帮助职工适应新装备、新工艺，化解转型焦虑。
把技能实绩、岗位表现和评优推荐、荣誉评选挂钩，打通技能人才成长通道，让肯钻研、技术好、肯实干的职工有舞台、有荣誉，引导职工树立技能成才理念，激发岗位争先积极性。
五、丰富群团文化，舒缓压力，厚植归属感
结合煤矿倒班作业、精神长期紧绷的特点，工会适时组织文体、减压活动，丰富职工业余文化生活，释放岗位压力，营造团结向上矿区氛围。通过各类群众性文化活动拉近干群、工友距离，培育集体意识，持续增强职工认同感、归属感，以正向文化氛围涵养积极心态。
六、实践成效与工作启示
一系列举措落地后，葛泉矿工会桥梁纽带效能持续释放，职工诉求沟通渠道更加顺畅，思想疑虑、现实困难得到及时疏导化解，干群沟通氛围持续向好，职工队伍心态更稳、岗位执行力持续提升，为矿井安全稳定生产筑牢思想根基。
实践表明，煤矿工会抓职工思想引领，不靠空洞说教，核心是用好桥梁纽带双向职能。一是必须坚持党建带工建，工会思想引领不能脱离企业中心任务，要紧扣安全生产、队伍稳定发力；二是必须坚持问题导向，思想工作要对准职工真实诉求，以办实事化解思想矛盾；三是必须健全长效机制，把民意收集、诉求督办、困难帮扶、技能培育固化为常态化制度，避免短期化、活动化；四是必须立足群团特色，贴近班组、贴近一线，用职工易于接受的方式开展引导，才能真正把思想工作做到职工心坎上。
（作者为冀中能源股份有限公司葛泉矿工会干事）
