□ 王少丹
企业的发展形势随着时代变化而变化，充满了各种各样的困难和挑战，这些困难和挑战要靠职工去克服，经济效益要靠职工去创造，如果在职工最困难的时候，不能去帮助、解决、关心他们的实际困难，去解开他们的思想疙瘩，而是热衷于搞形式主义，空话、大话一大堆，必然把职工推向企业的对立面。
作为国有企业，思想政治工作做得越充分，企业民主管理就越能显现出来，广大职工的积极性就能被充分的调动起来，不断的为企业发展提供动力源泉。
一、思想政治工作的质量是推动企业发展的重要保证
高质量的思想政治工作必须要有科学的态度，不深入调查研究，靠习惯思维决策，靠某个人或几个人想当然，就会造成决策失误。对组织重大的思想政治教育活动，事前应该充分进行可行性论证，广泛听取各方面意见，确保把人力物力都用到思想政治工作的关节点上，确保时间精力不浪费在无效的教育中。如思想政治工作的内容、人员、时间落实得如何等，还应该引入问卷调查、个案分析、效果反馈、量化研究等现代化的评估办法，建立起科学有效、运行良好的绩效评估机制。做思想政治工作时，一定要把大道理变的具体、实在，让职工听起来入耳入脑，把解决职工平时工作，生活中的那些看似细小的各种实际问题，与人生观、价值观等大道理联系起来，这样就能增强思想政治工作的说服力，只有把一切积极因素都调动起来了，才能产生出源源不断的内生动力。内生动力是企业精神的催化剂，是广大职工认同感最强的企业文化，既能激励职工积极向上，又能规范企业和职工行为，既能增强企业内部的凝聚力，又能提高企业对外的竞争力，它既是搞好企业，提高经济效益的重要举措，又是提高企业思想政治质量的重要内容。
二、思想政治工作要始终贯穿到企业的生产经营全过程
在完成某项生产任务前搞好思想动员，讲明目的、意义、利弊、条件，使参与工作的职工做到心中有数，进而充分发挥其积极性和创造性，在完成任务的过程中，要搞好宣传鼓动工作，特别是领导干部要深入现场，注意观察职工的思想情绪和实际表现，及时宣传好人好事，传播经验，开展劳动竞赛，搞好协调服务，以鼓励全体职工的热情，使其圆满的完成任务，在完成任务后，搞好总结讲评，总结经验教训，鼓励先进，鞭策后进，达到凝聚职工，调动积极性，提高企业经济效益的目的。应当树立“大政工”观念，将有形教育与无形教育、集中教育与经常性教育、专门教育和随机教育、普遍教育与个别教育、企业教育与社会家庭教育结合起来，把思想政治工作与其他方面的工作结合起来，让理论宣讲、传媒引导、文化熏陶、管理约束、法律规范等渠道多管齐下，并形成制度，从而达到教育的综合效益。对通过思想政治工作推进企业取得明显成绩的部门和个人，进行与其绩效相称的奖励和表彰，使用干部时向这些干实事、求实效的同志倾斜。对不讲效益、追求虚假成绩的进行惩罚和批评，造成严重损失的还要严肃处理。
三、提高思想政治工作者的自身素质增强思想政治工作能力
现在，广大职工的文化程度不仅大大提高，而且每天通过各种传播媒介了解大量信息、知识，在这样的形势下，思想政治工作者必须具备回答好职工对现实工作生活问题的能力，这就需要思想政治工作者始终要以习近平新时代中国特色社会主义重要思想作为自己的思想武器和行动指南，不断加强党性锻炼和党性修养，努力学习科学理论知识、文化知识，切实提高各方面的能力。学习中做到举一反三，不死抠名词概念，不死背教条，发挥自己的创造能力、创新能力，把真理和自身的人格力量融汇到一起，以自己的模范行为影响带动教育职工群众，既做到将基本精神、基本原则贯彻落实不走样，又善于结合本单位、本部门的特殊情况，把党的路线、方针、政策落实到实处，切实维护企业和职工的利益，
面对前进道路上的惊涛骇浪与艰难险阻，广大思想政治工作者需因时而进、因势而新，既要把准思想脉搏，用温情化解疑虑，又要创新载体方法，将共识转化为行动。唯有如此，方能以扎实有效的思想引领凝聚向心力，以润物无声的精神滋养激发战斗力，在变局中开新局，不断开创思想政治工作守正创新的崭新局面。只要坚持做到企业发展依靠职工，企业成果惠及职工，在广大思想政治工作者的努力下，就能克服前进道路上的一切艰难险阻，开创出思想政治工作的新思路。（作者单位：冀中能源邯郸矿业集团亨健矿业有限公司）
