阅读提示
煤炭行业环境复杂、安全风险高，强化安全宣教是提升职工安全意识和自主安保能力的重要抓手。要坚持常态推进，增强实效与创新，推动由“要我安全”向“我要安全”转变。注重“思”，打造安全文化阵地；注重“学”，提升技能；注重“警”，以事故案例强化警示；注重“奖”，开展评选激励，推动安全意识内化于心、外化于行。
□ 高明晓
煤炭行业作业环境复杂、安全风险较高，扎实做好安全宣教，有利于提高职工安全意识，提升自主安保能力，促进企业安全生产。因此，安全宣教要做到常抓不懈，不断增强安全宣教工作的实效性、创新性，做到“走新”又“走心”，切实使职工实现从“要我安全”到“我要安全”的转变，为矿井安全生产和企业高质量发展夯实基础。
注重“思”，筑牢安全思想根基。安全工作，思想是根基。要通过日常学习、专题宣讲等方式，在企业营造职工喜闻乐见的安全宣教“软环境”，以“时时见、处处见”的文化浸润促进安全文化入心入脑。
建设安全文化阵地：设立安全文化长廊、安全文化大巷，并在副井口、车间、职工餐厅、宿舍等人员密集区域和职工升入井必经区域，打造集安全标语、事故案例、操作规程、亲情寄语等内容于一体的安全文化阵地。
开展系列亲情教育活动：坚持安全活动不断线，广泛开展亲情送温暖、亲属安全寄语等亲情教育活动。利用春节、端午、中秋等节日节点，组织女工、矿嫂在副井口为工友、亲人送祝福、缝补破损工装、发放安全宣传单，打造浓厚安全氛围，促进全矿安全形势整体稳定。
注重“学”，强化安全技能支撑。通过集中培训、技术比武等方式，让安全知识“活”起来，实现安全技能的“肌肉化”记忆和条件反射式遵从。
全员应知应会考试：以安全风险分级管控、事故隐患排查治理、安全监测监控、应急处置、安全避险及自救互救等内容为重点，强化应知应会培训，做到能讲、能说、能背诵、会操作。组织全员岗位应知应会知识考试，梳理矿井所有岗位应知应会内容并考试，确保职工熟练掌握作业流程、作业标准等内容，上标准岗、干标准活。
成立高技能人才实训基地：依托矿井机电维修厂点等单位成立机电高技能人才实训基地，制定培训方案，围绕不同主题，通过“理论授课+模拟演练+现场实战”三阶递进式培训体系，对职工进行系统化、专业化的技能培训。
技术比武强精兵：搭建班组、区队、矿级三级技术比武平台，按照全员参与、全工种培训、全岗位练兵、贯穿全年的“四全”练兵目标，层层选拔，优中选优，参与本单位、上级公司、省级乃至全煤技术比武，以赛促学，提升技能。
注重“警”：坚守安全生产心理底线。通过系统化设计、情感化注入，将职工对危险的认知提升为对安全规律的深刻认知。
身边事教育身边人：设立“历史上的今天”安全专栏，系统收集整理历史上本周内本矿、本行业发生的安全生产事故案例，定期发布。在班组学习会上组织学习，并通过井下广播进行播报，提醒职工莫忘教训。
“现身说法”情感课堂：定期邀请那些曾亲身经历过工伤事故、身体留下永久创伤的职工，走进各区队、班组，用他们朴实而真挚的语言，讲述事故瞬间的恐惧、后续治疗的身体痛苦、家庭面临的经济困境与精神煎熬，以及给家人带来的无法弥补的永久伤害，使“安全为天、生命至上”的理念不再是口号。
注重“奖”，让安全成为行为自觉。通过正向引导、及时肯定、有效激励，让安全内化于心、外化于行。
开展“安全有奖答题”活动，在食堂、标宿楼等人员密集地设置流动答题点，让职工利用就餐、上下班途中等空闲时间参与其中。
开展“无‘三违’宿舍评选”：针对矿区住宿职工较多，且住宿职工多为一线职工这一情况，开展无“三违”宿舍评比。以月为单位，同宿舍职工中如果无一人发生“三违”，月底就可以得到奖品，以此增强职工联保、互保意识，促进良好的行为习惯与规范操作的养成。
开展“职工无‘三违’家属来抽奖”活动：邀请全年无“三违”职工和家属参与抽奖，筑牢职工安全生产防线，动员职工家属做好坚强后盾，共筑矿井安全生产坚固长城。
坚持典型引导：开展“安全生产先锋”模范人物的评选、宣传，将安全生产先进典型立为标杆、大力表彰，形成以先进为荣、争当先进的浓厚氛围。(作者单位：冀中能源股份有限公司东庞矿)
