针对基层思政工作与生产脱节等问题，冀中能源股份公司东庞矿工会推行“融合式流动服务”，将思想教育嵌入一线。通过“订单式”调研、“嵌入式”开展，推动由集中灌输向精准滴灌转变；以文艺宣讲、微课堂和劳模示范增强感染力，依托“物质+精神”“线上+线下”拓展载体。实践表明，该模式有效提升职工认同感和安全意识，推动思政工作与安全生产深度融合。
□ 刘伟伟
国有企业思想政治工作是企业治理的核心支撑，更是筑牢安全生产防线的精神保障。冀中能源股份公司东庞矿工会针对传统思想教育“上热下冷”、形式固化、与中心工作脱节等痛点，创新推行“融合式流动服务”，通过机制、形式、载体三维创新，将思政引领嵌入安全生产一线，以“精准滴灌”替代“大水漫灌”，切实将思想教育做到职工心坎上。实践表明，该模式有效激活了基层思政工作活力，筑牢了矿井安全思想根基，为国有企业工会思政工作创新提供了可借鉴的路径。
传统思政工作的现实困境
煤炭行业具有作业强度大、安全要求高的特点，职工思想稳定与安全素养直接关乎企业高质量发展。然而，东庞矿传统基层思想教育工作长期存在三重突出问题：
其一，内容供给与职工需求脱节，目前思想教育多采用会议传达、文件宣读等单向灌输模式，理论性强、趣味性弱，与一线职工认知习惯、情感需求错位，教育成效浮于表面。
其二，教育阵地与生产场景脱节，局限于班前会议室，难以深入井口、班组、井下等一线阵地，与职工生产节奏相悖，存在思政工作“最后一公里”梗阻。
其三，引领作用与中心任务脱节，思想教育脱离安全生产核心，陷入“自我循环”，未能发挥凝聚人心、保障安全的核心作用，与工会“围绕中心、服务大局”的职责定位不符。基于此，东庞矿工会立足基层实际，打造“融合式流动服务”，推动思政工作向一线延伸、向职工贴近。
融合式流动服务的创新举措
东庞矿工会以思想政治引领为核心，组建流动思想教育服务队，从机制、形式、载体三方面创新，构建接地气、有温度、见实效的思政工作体系。
机制上求实效，推行“订单式”调研，提前通过座谈、问卷摸排职工所思所需，定制包含安全宣教、政策解读、暖心服务的个性化套餐，变“我讲你听”为“按需供给”；实施“嵌入式”调度，巧用班前会、工间休息等碎片化时间，在生产一线开展短时高效活动，实现生产与思政工作两不误；构建“协同化”格局，整合宣传、安检科等多方力量，形成齐抓共管的工作合力。
形式上求创新，将理论内容艺术化，把安全理念、劳模精神编排成快板、小品等文艺节目，以“送文艺、送温暖、送祝福”活动走进区队，让职工在愉悦中受教育；把政策宣讲情境化，开设“聊天式”微课堂，与职工平等交流企业发展、安全管理等议题，激发职工主人翁意识；让榜样教育零距离，邀请身边劳模、安全标兵走进一线宣讲，用真实事迹增强教育感染力。
载体上求温情，坚持“物质+精神”双关怀，发放慰问品的同时同步开展安全叮嘱，让物质慰问兼具思想引领作用；搭建“企业+家庭”联动平台，通过亲情嘱安、家属共建等活动，构筑安全思想共同体；打造“线上+线下”双阵地，将活动精彩内容制作成短视频二次传播，扩大思政工作覆盖面。
实践成效与经验启示
“融合式流动服务”开展以来，累计覆盖职工6000余人次，实现了思想引领、安全生产、工会建设的三重提升。职工对企业的认同感、归属感显著增强，对工会信任度提升32%，思想根基更加稳固；重点区队“三违”发生率下降18%，职工主动排查安全隐患数量增加25%，矿井安全生产长周期持续巩固；工会彻底扭转“边缘化”印象，“娘家人”角色更加鲜明，工作成效获主流媒体点赞。
纵观实践，国有企业基层思政工作创新，要坚守“融合”根本，摒弃孤立化教育模式，将思政工作与安全生产、职工服务深度绑定，杜绝“两张皮”；要把握“浸润”关键，摒弃刚性灌输，以温情化、互动化形式润物无声，实现入脑入心；要立足“流动”路径，走出固定阵地，深入一线贴近职工，让思政工作真正接地气、聚人气、提士气。未来，东庞矿工会将持续深化“融合式流动服务”内涵，不断激活思政工作活力，为企业高质量发展注入强劲精神动力。（作者单位：冀中能源股份公司东庞矿）
