□王海
国有企业作为中国特色社会主义的重要物质和政治基础，肩负着服务国家战略、推动经济发展、保障国计民生的重要职责，开展树立和践行正确政绩观学习教育，既是强化干部队伍思想建设的政治任务，更是破解发展难题、凝聚奋进力量、推动国企高质量发展的现实举措。
唯有以此次学习教育为抓手，引导干部职工校准政绩坐标、明晰干事方向，让干事创业落脚于办实事、求实效、打基础、利长远，才能为国企高质量发展筑牢思想保障、汇聚行动合力。
开展正确政绩观学习教育，首要在铸魂明向，夯实正确政绩观的思想根基。国企姓党为国的根本属性，决定其政绩观必须与党的要求、国家需求同频共振。学习教育要以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为核心，通过党委理论学习中心组研学、党支部专题党课、一线座谈宣讲等形式，组织干部职工深入学习习近平总书记关于正确政绩观的重要论述，把握核心内涵与实践要求。要引导干部职工认清，国企的政绩绝非片面追求数字的“显绩”、急功近利的“短期绩”，而是经得起实践、人民和历史检验的实绩，是坚守主责主业、推动产业升级、助力国家战略的实效。坚决纠治重表面轻实际、重当前轻长远、重经营轻责任的错误倾向，树立“围绕大局干实绩、立足岗位创实效”的理念，把政治自觉转化为践行正确政绩观的行动自觉。
开展正确政绩观学习教育，核心在靶向纠偏，破解政绩实践中的突出问题。当前国企处于改革深化、产业转型、科创突破的关键阶段，部分干部职工仍存在政绩观偏差：有的急于求成，重短期效益轻长远规划；有的脱离实际，搞形式主义“表面工程”，与生产经营脱节；有的本位主义，重局部利益轻政治与社会责任。学习教育必须坚持问题导向，以解决实际问题为出发点和落脚点。领导干部要带头深入生产一线、项目现场、基层班组调研，面对面听意见、实打实找问题，精准查摆短板，梳理形成问题、整改、责任三张清单。以“钉钉子”精神抓整改，明确时限、压实责任，推动干部职工转变工作理念，将重心聚焦到深化国企改革、攻克核心技术、提升发展质效、筑牢安全防线、服务职工群众上。
开展正确政绩观学习教育，关键在学用融合，把准政绩转化的实践路径。学习教育绝不能脱离主责主业搞“纸上谈兵”，需紧扣企业发展实际，推动教育成果与中心工作深度融合，把正确政绩观转化为高质量发展实践。要与国企改革深化提升行动结合，引导干部职工以“功成不必在我、功成必定有我”的境界，推进集约管理、产业布局优化、新兴产业培育，夯实长远发展根基；与科技创新结合，激励科研和一线技术骨干攻坚克难，突破“卡脖子”技术，以科创赋能产业升级、培育新质生产力；与生产经营和安全生产结合，引导职工立足岗位履职，把政绩体现在稳产增产、降本增效、隐患排查、风险防控的实际成效上，守住安全底线。同时，把服务职工群众作为重要标尺，用心解决职工就业、成长、福利等急难愁盼问题，让发展成果更多惠及职工。
开展正确政绩观学习教育，保障建章立制，筑牢正确政绩观的制度防线。要以学习教育为契机，健全政绩考核评价体系，打破“唯指标、唯数据”的片面模式，将贯彻国家战略、坚守主责主业、推动高质量发展、履行社会责任、服务职工群众纳入考核核心，优化指标设置，树立全面、辩证、长远的考核导向。把正确政绩观践行情况作为干部选拔任用、评先评优、绩效考核的重要依据，树立“重实干、重实绩、重担当”的用人导向，让实干者有平台、有机会。同步强化作风建设，纠治形式主义、官僚主义，引导职工求真务实、真抓实干；常态化开展廉洁教育，引导干部职工知敬畏、存戒惧、守底线，筑牢廉洁从业防线，营造风清气正、干事创业的政治生态。
国有企业是推动中国式现代化的重要力量，正确政绩观是国企行稳致远的重要指引。唯有持续深化正确政绩观学习教育，以思想引领校准航向，以问题整改破解难题，以学用融合推动发展，以制度建设筑牢根基，引导干部职工把干事创业着力点放到办实事、求实效上，让正确政绩观成为国企发展鲜明导向，才能推动国企在服务国家大局、保障经济安全、推动产业升级中展现新担当、实现新作为，以高质量发展的过硬实绩检验学习教育最终成效。（作者单位：冀中能源集团党委宣传部）
