□徐立博
在“碳达峰、碳中和”战略纵深推进的关键阶段，作为能源安全的“压舱石”，煤炭企业既要坚守能源保供底线，又要扛起绿色转型重任。青年职工作为煤企发展的生力军与创新源动力，其价值认知、责任担当直接关系到转型攻坚的成效。立足煤企能源禀赋与青年成长规律，构建适配“双碳”目标的青年思想政治工作体系，既是筑牢青年信仰之基的必然要求，更是赋能企业高质量发展的战略举措。
一、锚定思想根基，构建“双碳”认知引领体系
思想和认知是行动的先导，“双碳”目标下，煤企青年面临传统生产模式与绿色转型的观念碰撞，需通过立体化引领破除认知误区，凝聚转型共识。打造“政策+行业”双维宣讲矩阵。依托“青年大学习”平台，进行线下“微宣讲”，组建“青骑兵宣讲团”，深入井下一线、车间班组，用“青言青语”解读国家能源安全战略的相关要求、煤炭清洁高效利用政策与企业改革发展规划，解读“十五五”规划对煤炭发展的相关要求，把“能源绿色发展”目标转化为“制度革新、技术创新”的具体行动，让青年在互动中明晰“双碳”不是“减煤弃煤”，而是企业高质量发展的必由之路。激活“榜样+场景”双重教育效能。选树企业高质量发展的青年标杆，通过“青年榜样说”等活动，宣传技术骨干在智能化开采、瓦斯综合利用等领域的攻坚事迹，将抽象的转型使命具象为可感可学的奋斗样本。组织青年参观智能化工作面、煤矸石综合利用车间、综合调度指挥中心，让青年直观感受生产技术的实践成效，在沉浸式体验中厚植“绿色发展、青年有责”的意识。
二、聚焦实践赋能，搭建“青”力建功转型平台
思想政治工作的成效，最终要体现在岗位实践中。需要将思政引领与“双碳”实践深度融合，让青年在攻坚一线锤炼本领、践行使命。建强“创新+攻坚”双驱实践载体。以“青年创客联盟”“青年创客工作室”为抓手，围绕煤炭绿色智能开发、储运清洁、高效转化等重点任务，设立“低碳攻关项目”，组建青年突击队攻克技术难题。针对薄煤层绿色开采、矿井水资源循环利用等课题，组建跨专业青年攻坚小组，开展创新创效合理化建议征集，推动“小发明、小创造、小革新”转化为低碳效益。深化“岗位+志愿”双向行动赋能。开展“青安岗+低碳监督”专项行动，将节能降碳纳入青年安全生产示范岗职责，排查跑冒滴漏、高耗低效等问题，推动岗位节能常态化。组建青年志愿服务队，开展“绿色矿区我先行”“节能小贴士宣讲”等主题活动，普及垃圾分类、绿色办公、节能降耗知识，让青年成为低碳理念的传播者、践行者。
三、健全保障机制，筑牢青年成长支撑体系
“双碳”转型对青年能力素质提出更高要求，通过完善的培养、激励、服务机制，为青年投身绿色转型解除后顾之忧、搭建成长阶梯。优化“赋能+规划”双轨培养模式。实施“青马工程+技能提升”双育计划，将绿色低碳知识纳入青年培训、新工教育课程，通过“双导师制”为青年配备思想导师与技术导师，传承安全生产理念与低碳技术技艺。组织优秀青年骨干赴先进煤企交流学习，培育兼具政治素养与低碳技能的复合型人才。完善“激励+服务”双重保障机制。将低碳创新成果、节能攻坚成效纳入青年评优评先、职业晋升考核，对表现突出的青年给予表彰奖励，树立“实干者有为、创新者有功”的导向。建立“青年诉求直通车”，倾听青年在职业发展、技能提升、生活保障等方面的需求，解决青年后顾之忧。搭建“青年空间”线上平台，实现低碳技术交流、创新成果展示、榜样经验分享功能融合，让青年在互学互鉴中共同成长。
“双碳”目标为煤企发展指明了方向，也为青年成长提供了舞台。企业共青团要紧扣发展大局，将思想引领的“软实力”转化为青年攻坚的“硬本领”，引导广大青年坚定信念、锤炼本领，为保障国家能源安全、实现“双碳”目标注入源源不断的青春力量。（作者单位：冀中能源股份有限公司）
