摘要提示
煤炭企业作业环境特殊、队伍结构多元，思想政治工作在保障安全生产、凝聚队伍力量中具有重要作用。随着新媒体深度融入生产生活，运用数字化、平台化手段推动思政工作创新成为现实需求。通过借助新媒体精准感知员工诉求、增强情感关怀，有助于提升思政工作的亲和力与实效性。同时，注重内容的时代性、贴近性和精准供给，通过多元化平台矩阵和互动式传播方式，引导员工由被动接受向主动参与转变。从而为促进煤炭企业高质量发展提供思想动力。
□ 罗福琴
煤炭企业作为我国重要的能源支柱产业，其员工作业环境特殊、队伍结构多元、安全压力突出，思想政治工作在保障安全生产、凝聚队伍力量、促进和谐稳定方面作用尤为关键。
因此，探究如何借助新媒体赋能，推动煤矿企业等国企思想政治工作守正创新，具有重要的理论价值与实践紧迫性。
理念创新
一是牢固树立“以人为本”的理念。新媒体平台为精准把握员工所思所想、所盼所求提供了便捷渠道。企业应主动利用内部论坛、匿名问卷、社交媒体群组等，建立常态化的员工思想动态与需求收集机制。尤其对于煤矿职工，需特别关注其在高强度、高风险作业环境下的心理压力、职业发展困惑及生活困难。基于此，思政工作应从“单向灌输”转向“双向服务”，例如：通过短视频分享安全操作经验与家庭关怀故事，增强工作的情感温度与人文关怀，从而提升员工的参与感、获得感与归属感。
二是深入贯彻“融合发展”的理念。思想政治工作不能孤立存在，必须与新媒体技术、企业文化建设及核心业务工作实现深度融合。首先，要将新媒体技术作为赋能工具，充分发挥其即时、交互、多媒体呈现的优势，创新话语表达与传播形式。其次，思政工作是企业文化建设的灵魂工程。可通过制作发布蕴含企业历史、核心价值观、劳模事迹的系列微视频、动画短片，在新媒体平台广泛传播，使抽象的文化理念变得可视、可感、可传，强化员工的身份认同与价值共鸣。最后，必须推动思政工作与安全生产、经营管理等业务紧密结合。
内容创新
新媒体时代，信息爆炸且注意力稀缺，必须推动内容供给侧改革，以优质、对路的内容赢得关注、深入人心。
一是紧扣时代脉搏，增强内容的时效性与大局观。思政工作须保持高度的政治敏锐性，及时回应国内外重大事件、社会热点与国家最新政策。借助新媒体平台快速发布权威解读、深度评论，引导员工特别是煤矿企业的干部职工，正确认识国内外能源行业形势、国家安全生产政策导向以及经济社会发展大局，将个人工作与企业战略、国家需要联系起来，提升工作的政治站位与思想格局。
二是扎根企业实际，突出内容的贴近性与感染力。最打动人的素材往往来源于身边。煤矿企业思政工作应深入挖掘开采一线、技术创新、安全保障、班组建设中的生动故事与典型人物。这种“身边人讲身边事”的内容，因其真实可感，更能引发共情，激励广大员工学先进、当先进，将企业精神内化于心、外化于行。
三是实施精准推送，满足内容的个性化与差异化需求。借助大数据分析技术，可初步研判不同年龄、岗位、兴趣爱好的员工群体对信息内容的偏好。对年轻一代矿工，可多采用动漫、VR体验、热门“梗”文化等轻松时尚的形式传递安全规范与职业理念；对技术骨干，可侧重分享行业前沿动态、创新案例与职业道德研讨；对管理干部，则可提供领导力建设、团队思政工作方法等内容。通过精准的“靶向”供给，变“大水漫灌”为“精准滴灌”，提升思政教育的针对性与实效性。
方式方法创新
创新理念与内容，最终需要依托新颖有效的方法载体落地生根。
一是构建多元化、立体化的新媒体平台矩阵。整合资源，打造覆盖广泛、功能互补的平台体系。大力拓展移动端阵地，精心运营企业微信公众号、微博账号，作为日常信息推送、互动服务的主渠道。特别是要重视短视频平台（如抖音、视频号）的运用，以其直观、生动、高传播性的特点，打造思政“微课堂”、文化“展示窗”。
二是设计互动式、参与式的思政教育新模式。利用新媒体的强交互特性，打破传统单向灌输模式。定期开展线上主题讨论、知识竞赛、问答接龙等活动，围绕安全生产法规、企业战略、核心价值观等设置议题，激发员工参与热情。可以组织“我的安全箴言”短视频征集、“最美矿工”照片投票等活动，让员工从被动接收者转变为主动创造者和传播者。
对于煤矿这类肩负重大经济与社会责任的基础性行业而言，唯有主动拥抱变革，坚持理念、内容、方法三位一体协同创新，推动思想政治工作与新媒体的深度融合，方能使其焕发新的生机与活力，真正成为连接企业战略与员工心灵、传承红色基因与时代精神的坚强纽带，为企业更高质量发展提供澎湃不息的思想动能。
