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2025年是“十四五”规划收官之年，冀中股份陶二分公司党总支从四个方面推动廉洁文化建设：坚持把廉洁文化建设纳入全面从严治党布局和经营管理全过程；开展多样廉洁教育活动；打造廉洁文化阵地；抓好监督夯实廉政根基。廉洁文化建设需持续发力，目前全公司已充盈崇廉尚洁氛围，展现出高质量发展新气象。
□徐铭
2025年是全面贯彻落实党的二十大和二十届三中全会精神的关键之年，也是“十四五”规划收官之年，做好纪检监察工作意义重大。在冀中能源集团和冀中股份党委、纪委的正确领导下，为加强廉洁文化建设，发挥廉洁教育基础作用，陶二分公司党总支认真谋划，创新工作举措，从“全方位做好三个坚持、强化警示教育筑牢防线、打造廉洁文化阵地建设、抓好监督夯实廉政根基”四个方面入手，持续推动廉洁文化建设，为分公司高质量发展营造清正廉洁的干事氛围。
一、陶二分公司的背景与现状
陶二分公司原冀中能源邯矿集团陶二煤矿，位于河北省邯郸市邯武工业走廊中段，矿井于1982年5月1日建成投产，开采类型为煤炭开采，核定生产能力为120万吨/年。根据冀钢煤电化剩办[2020]9号文件要求，陶二煤矿于2020年9月退出关停。2022年11月陶二煤矿划归冀中能源股份有限公司，更名为中共河北冀中邯峰矿业有限公司邯郸陶二分公司。截至目前，陶二分公司现有在册职工239人（其中包括内退、工伤等人员），在岗职工79人，在岗党员34人，下设科室4个，基层党支部3个。
二、推动廉洁文化建设的具体做法
（一）全方位做好两个坚持
陶二分公司党总支坚持把廉洁文化建设纳入企业全面从严治党整体布局，把廉洁文化建设作为一体推进三不腐的基础性工程来抓，深度嵌入党风廉政建设和反腐败工作要点体系当中。
坚持把廉洁文化建设纳入全面从严治党主体责任检查考核范围，作为政治监督和日常监督检查的重要内容，作为衡量各级党组织履行管党治党政治责任的关键指标。
坚持把廉洁文化建设纳入企业经营管理全过程，使其深度融入各个环节，围绕企业生产经营各环节工作，制定和完善制度，细化立项措施，把事前、事中、事后监督有机结合起来，切实增强党员干部廉洁履职的自觉性和主动性，推动形成党总支统一领导、纪检组织推动、部门各负其责、干部职工积极参与的工作格局。
（二）强化警示教育筑牢防线
陶二分公司开展形式多样的廉洁教育活动，将纪律教育和党性教育、廉洁文化教育贯通起来，不断推动党员干部夯实党性根基、筑牢思想防线。
坚持预防为主，施教于先，强化教育，严把理想信念这一思想与行动的“总开关”。巩固和深化党纪学习教育，学习领会和贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，组织党员干部常态化学习《中国共产党纪律处分条例》，进一步严明党的政治纪律和政治规矩，引导党员干部把纪律内化于心、外化于行。
（三）打造廉洁文化阵地建设
陶二分公司高度重视廉洁文化阵地建设，充分利用廉洁文化资源，挖掘优秀传统廉洁文化元素。
为增强环境示廉感染力，在办公区楼道、会议室等重点区域张贴廉洁标语、格言警句和廉政漫画等，在办公楼外设立党风廉政建宣传公示栏，在办公楼门口设置举报箱，公开监督电话等。同时延伸廉洁文化到岗位上，建议干部职工更换廉洁文化宣传电脑屏保，制作廉政提醒桌牌并摆放在办公桌上，将廉政文化渗透到工作的每个细节上，努力营造“时时讲廉、处处见廉、人人尚廉”的浓厚氛围。
（四）抓好监督夯实廉政根基
陶二分公司注重抓早抓小，将谈心谈话作为落实主要领导主体责任的“规定动作”，灵活运用任前鼓励性谈话教育、重要事项提醒性谈话教育、定期开展集体廉政谈话、出现问题警示性谈话教育等多种形式，通过面对面、有针对性的进行个别谈话或集体谈话，教育引导领导干部时刻牢记肩上使命和责任，常思贪欲之害，常怀律己之心。
严格落实重大事项请示报告制度，党员领导干部要从讲政治、懂规矩的高度来认真对待重大事项请示报告工作。高度重视领导干部报告个人事项工作，把它作为加强干部管理监督的重要举措。同时还要及时更新党员领导干部廉政档案，确保廉政档案内容充实、信息准确，提高监督工作质效。
开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治，广泛收集职工群众意见，梳理涉及群众切身利益的突出问题，建立问题清单和整改台账，确保整改工作有的放矢。畅通职工监督渠道，设立举报箱，公布举报电话，鼓励职工积极举报身边的不正之风和腐败问题线索，确保权力在阳光下廉洁高效运行。
三、取得成效
廉洁文化建设是一项长期性、系统性工程，必须持续发力。廉洁教育本就是久久为功的过程，廉洁文化正好是润物细无声的载体。陶二分公司将持续深入推进廉洁文化理念走深走实，全方位、多层次、多维度推进廉洁文化建设，实现廉洁文化建设全方位提升。通过廉洁文化建设的持续不断开展，全公司范围内充盈着崇廉尚洁的浓厚氛围，展现出高质量发展新气象。
(作者单位：冀中股份陶二分公司)
