新时代机关事业单位党务工作者队伍建设的实践与思考

作者:刘成刚 日期:2025-12-15

摘要提示

机关事业单位党务工作者队伍承担着落实管党治党责任等重要使命,但当前面临培训、管理、选拔激励、结构、保障等多方面问题。为此,需构建系统化培训体系,推进管理科学化,完善精准化选拔机制,健全规范化考核激励,优化队伍结构配置,强化全方位投入保障。只有全面提升队伍专业化水平,才能推动党建与业务深度融合,为党的建设新的伟大工程提供坚实支撑。

 

□刘成刚

习近平总书记强调,“要把党务工作岗位作为培养锻炼干部的重要平台,把党务工作者队伍建设摆在重要位置”。机关事业单位作为党和国家治理体系的关键环节,党务工作者队伍承担着落实管党治党责任、推动党建与业务深度融合的重要使命。在全面从严治党向纵深推进的新时代,这支队伍的素质能力直接影响党的路线方针政策在基层的落地成效,也关系基层党建工作能否从“虚化”走向“实化”。

一、基层党务工作队伍建设的现实困境

当前,部分基层党务工作者仍面临培训碎片化、管理滞后化、选拔激励不科学、结构不合理、保障不充足等突出问题。一是培训体系不完善,专业能力薄弱,培训呈现“重形式、轻实效”特征,内容缺乏系统性,理论学习与实务操作脱节,培训以“填鸭式”为主,互动性、实践性不足,这导致部分党务工作者政治素养不扎实、业务技能不熟练,难以适应新时代党建专业化要求。二是管理机制不健全,工作效能偏低,作风建设缺乏常态化举措,部分党务工作者服务意识淡薄、深入基层不够,党务工作信息化水平滞后,“三会一课”、党员发展等程式化工作依赖人工操作,流程繁琐且效率低下,严重影响党建工作质效。三是选拔激励有短板,队伍活力不足,部分单位未将党务工作者纳入专业人才序列,选拔标准模糊,“重业务、轻党建”倾向明显,职务晋升通道狭窄,薪酬待遇与业务岗位存在差距,难以激发工作积极性。四是队伍结构不合理,整体效能受限,专职人员配备不足,兼职人员精力分散,非专业出身人员占比偏高,专业能力有待提升,队伍整体战斗力受限。五是保障投入不到位,工作支撑力度薄弱,部分单位对党务工作长期重视不足,资金投入短缺,办公设备老化、信息化建设滞后,制度保障不完善,资源整合与交流平台缺失,严重影响党建工作正常开展。

二、基层党务工作队伍建设的实践与思考

党务工作者是机关事业单位党建工作的核心支撑,其专业化水平直接决定党的建设质量和治理效能。一是构建系统化培训体系,提升专业素养,坚持需求导向与问题导向相结合,打造“多元+标准”培训模式,一方面创新学习形式,引入访谈式、体验式、观摩式等互动教学,切实增强培训效能;另一方面健全标准化流程,明确培训目标、步骤与考核标准,建立“培训—实践—反馈”闭环机制,通过“结对帮带+实战练兵”提升业务实操能力。二是推进管理科学化,激发工作效能,大力推行“党务干部联系点”制度,引导党员干部深入基层服务一线,将服务意识、工作态度纳入日常督查,对不作为、乱作为人员严肃问责,同时加快党建信息化建设,将“三会一课”、党员发展等程式化工作纳入信息系统,实现流程化、表格化管理,减轻事务性负担,提升工作精准度。三是完善精准化选拔机制,优化队伍源头,必须将党务工作者界定为专业人才,纳入单位人才信息库,明确“政治素质、专业能力、群众基础”三维选拔标准,并注重从优秀党员和业务骨干中遴选,推行“党员与业务骨干双向培养”计划,强化党务与业务岗位双向交流机制,积极借助经验交流、跨单位观摩等方式提升综合能力。四是健全规范化考核激励,增强内生动力,构建量化考核体系,以“目标责任书”明确责任清单,将党建工作质量、业务融合成效、群众满意度等指标量化细化,每季度公示结果,对优秀者要发放岗位津贴、优先推荐参评,对末位者要进行约谈整改,切实形成“有为有位”的价值导向。五是优化队伍结构配置,提升整体效能,加快推行“老中青”梯队建设,充分发挥年长干部经验优势与年轻干部创新活力,形成“以老带新、以新促老”的良性循环,加快推动专业与非专业人员互补,通过实施“专业人员帮带非专业人员”的管理模式,全面提升党务工作队伍的整体能力与水平。六是强化全方位投入保障,夯实工作基础,全面提高对党务工作的重视程度,进一步加大办公设备、信息化建设投入力度,持续完善制度保障,务必确保党务工作者在物质待遇、精神激励上获得平等对待,切实强化跨单位、跨领域的交流,为党务工作者创新发展提供支撑,努力营造“重视党建、支持党建”的良好氛围。

三、结论

新时代机关事业单位党务工作者队伍建设是一项系统工程,事关党的建设质量与治理效能。破解当前存在的培训、管理、选拔、激励等短板,需坚持问题导向与系统思维,通过构建系统化培训体系、科学化管理机制、精准化选拔路径、规范化考核激励、合理化结构配置与全方位保障措施,全面提升队伍专业化水平。实践证明,只有打造政治强、业务精、作风硬的党务工作者队伍,才能推动党建与业务深度融合,让党建工作真正成为机关事业单位高质量发展的“红色引擎”,为全面推进党的建设新的伟大工程提供坚实支撑。

(作者单位:石家庄市鹿泉区源泉灌区服务中心)

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