在全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程上，国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，其稳定与发展关乎国计民生。思想政治工作作为国有企业的传家宝和生命线，在凝聚人心、汇聚力量、化解矛盾、推动改革方面具有不可替代的作用。本文立足于新时代国有能源企业面临的深刻变革与严峻挑战，结合冀中能源邢矿集团的实际，深入探讨思想政治工作如何守正创新、固本培元，通过强化价值引领、深化人文关怀、融入中心工作、构建数字阵地等路径，为企业攻坚克难、实现高质量发展提供强大的精神动力和坚实的思想保障。
□王会强
一、登高望远：深刻把握新时代国有企业思想政治工作的历史方位与时代价值
当前，我们正处在世界百年未有之大变局和中华民族伟大复兴战略全局同步交织、相互激荡的历史时期。对于冀中能源邢矿集团这样的煤炭企业而言，外部环境面临能源革命、产业变革、国际格局深度调整的冲击，内部则需应对转型升级、深化改革、风险防控等多重任务。在这一宏大背景下，思想政治工作绝非可有可无的“软任务”，而是关乎企业方向、命运和未来的“硬道理”。
（一）思想政治工作是坚持和加强党对国有企业全面领导的核心抓手。国有企业姓“党”属“国”，必须旗帜鲜明讲政治。高质量的思想政治工作，是确保党的理论、路线、方针、政策在企业中得到不折不扣贯彻执行的根本途径。它通过系统化的理论武装、常态化的党性教育、精准化的政策解读，将党的意志转化为全体员工的共同意志和自觉行动，筑牢企业的“根”和“魂”，确保国有企业始终沿着正确方向前进。尤其是在能源这一关乎国家经济命脉和安全的战略性行业，强化政治引领，统一思想步调，其重要性不言而喻。
（二）思想政治工作是应对风险挑战、凝聚奋进力量的迫切需要。当前，邢矿集团正处于转型升级、爬坡过坎的关键阶段。煤炭市场的周期性波动、绿色低碳转型的压力、安全生产的严峻形势、深化国企改革带来的利益调整等，无不考验着企业的韧性和员工的承受力。思想政治工作如同“减压阀”和“凝聚剂”，能够及时疏导情绪、化解矛盾、澄清模糊认识，引导干部职工认清形势、明确任务、坚定信心，将思想上的统一转化为行动上的一致，形成万众一心、共克时艰的强大合力。
（三）思想政治工作是培育优秀企业文化、提升核心竞争力的重要引擎。一流的企业需要一流的文化支撑。思想政治工作与企业文化建设相辅相成、相互促进。通过深入细致的思想引导和价值塑造，能够传承和弘扬邢矿人特有的“特别能战斗、特别能奉献”的精神品格，培育符合时代要求、具有企业特色的安全文化、创新文化、廉洁文化，从而提升企业的内部凝聚力和外部软实力，为企业在激烈的市场竞争中赢得优势注入深沉而持久的文化力量。
二、守正创新：系统构建新时代国有企业思想政治工作的实践体系
面对新形势、新任务、新要求，思想政治工作不能因循守旧、墨守成规，必须在坚守根本原则的基础上，大力推进理念创新、内容创新、方法创新、载体创新，增强时代感和吸引力。
（一）强化价值引领，筑牢信仰之基。坚持用党的创新理论武装头脑、教育职工，是思想政治工作的首要任务。要深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求，将其融入干部职工教育培训全过程。要避免“上下一般粗”的照本宣科，紧密结合能源行业特点和企业改革发展实际，开展分众化、互动化的理论宣讲和解读。例如，将“能源的饭碗必须端在自己手里”的战略思想与集团保障区域能源安全的使命结合起来讲深讲透；将“绿水青山就是金山银山”的理念与集团推进绿色矿山建设、智能化转型的实践结合起来阐释清楚。通过有温度、有触感的理论灌输，使宏大叙事具体化、抽象理论形象化，真正让党的创新理论入耳入脑入心，成为干部职工政治上的“主心骨”、思想上的“定盘星”、行动上的“指南针”。
（二）深化人文关怀，激发内生动力。思想政治工作从根本上是做人的工作，必须坚持以人民为中心的发展思想，带着感情、带着温度去做。要建立健全职工思想动态分析研判机制，通过定期座谈、问卷调查、基层走访、网络舆情监测等多种方式，精准把握不同群体、不同年龄段职工的思想脉搏和利益诉求。要重点关注在改革调整中利益可能受损的职工、生产一线特别是井下艰苦岗位的职工、青年职工、困难职工等群体的思想状况，有针对性地做好心理疏导、困难帮扶和情绪安抚工作。要积极搭建职工成长成才平台，关注职工的职业发展和精神文化需求，广泛开展技术比武、劳动竞赛、文体活动等，让职工在为企业创造价值的同时实现个人价值，感受到组织的关怀与温暖，从而增强归属感、自豪感和责任感。
（三）融入中心工作，服务发展大局。思想政治工作一旦脱离企业生产经营管理中心任务，就容易成为“空中楼阁”。必须牢固树立“围绕中心、服务大局”的意识，将思想政治工作贯穿于安全生产、经营管理、改革创新、项目建设等各个环节。要大力宣传企业的发展战略、目标任务和重大决策部署，讲清形势、讲明任务、讲透政策，引导干部职工将个人前途与企业命运紧密相连。要紧密结合安全生产，深入开展安全思想教育，筑牢“安全第一”的思想防线。要聚焦科技创新、降本增效、市场开拓等关键领域，选树宣传先进典型，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，营造“比学赶帮超”的浓厚氛围。通过将思想政治工作融入管理的“肌体”，实现思想引领与价值创造的同频共振。
（四）构建数字阵地，拓展话语空间。互联网、大数据、人工智能等新技术的发展，深刻改变了信息传播方式和人们的思想交流模式。思想政治工作必须主动适应这一趋势，加快数字化转型步伐。要建强用好集团官方网站、微信公众号、内部APP等新媒体平台，打造集新闻宣传、理论学习、文化交流、服务互动于一体的思想政治工作“云端”矩阵。要善于运用微视频、动漫等职工喜闻乐见的形式，生产优质内容，提升传播效能。要加强对网络舆论的引导和管理，建立健全网络评论员队伍，及时回应职工关切，弘扬主旋律，激发正能量，使互联网这个“最大变量”成为思想政治工作的“最大增量”。
三、固本强基：着力夯实新时代国有企业思想政治工作的组织保障
做好新时代国有企业思想政治工作，关键在党的领导，关键在队伍建设，关键在机制保障。
（一）压实主体责任，完善领导体制。必须坚持党对思想政治工作的全面领导，建立健全党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责、全体职工共同参与的大政工格局。集团党委要切实担负起政治责任和领导责任，定期研究部署思想政治工作，将其纳入党建工作责任制和领导班子、领导干部目标管理。各级党组织书记要履行第一责任人职责，班子成员要落实“一岗双责”，确保思想政治工作层层有人抓、事事有人管。
（二）建强工作队伍，提升专业能力。要按照政治强、业务精、纪律严、作风正的要求，加强政工干部队伍建设。要选优配强宣传思想工作部门骨干力量，加大培训培养力度，不断提升其理论素养、政策水平和专业能力。要关心关爱政工干部，为他们成长进步创造良好条件。同时，要注重发挥基层党组织书记、党务工作者、班组长以及先进模范人物在思想政治工作中的作用，形成专兼结合、全员参与的工作网络。
（三）健全考评机制，推动落地见效。要探索建立科学合理、行之有效的思想政治工作考核评价体系，将“软指标”变为“硬约束”。考核评价应注重实效，既要看工作过程，更要看实际效果，如干部职工的精神面貌、队伍的稳定性、攻坚克难的战斗力、企业文化的认同度、中心任务的完成情况等。要强化考核结果运用，将其作为领导班子和领导干部评价、奖惩、任免的重要依据，确保思想政治工作各项任务要求落到实处、取得实效。
四、结语
“源深流自远，行健天同功。”站在新的历史起点上，我们必须以高度的政治自觉和时代担当，不断深化对思想政治工作规律性的认识，守正创新、锐意进取，持续巩固和加强这项工程，为企业应对风险挑战、深化改革创新、加快转型升级、实现更高质量、更有效率、更可持续的发展，提供永不枯竭的思想源泉和磅礴浩荡的精神力量，在服务国家能源战略和区域经济发展的宏伟实践中，书写无愧于时代的崭新篇章。
（作者单位：冀中能源股份有限公司）
