摘要提示
企业发展要重视人才，工会与企业发展密切相关。本文强调了加强工会人才培养的重要性，包括落实科学发展、转变发展方式、推动经济发展。工会组织在加强人才培养、转变经济发展方式中具有重要作用，是企业转型的有力支撑。工会发展要围绕中心落实职责、结合实际完善工作、全心服务职工。与此同时，企业也要重视人才培养。
□张博婧
在企业发展经济的同时，我们更要重视人才的发展。在竞争日趋激烈的今天，企业发展面临的挑战越来越多，工会与企业的发展密切相关，而企业的员工与企业高管之间的相互交流与相互沟通特别重要。在这种新的形势下，我们能够看出工会具有的规律性特点，工会通过员工的指导并总结经验，来促进工会自身的创新发展，并为企业发展指明前进方向。在此背景下，本文从工会组织的地位、工会的人才培养以及企业工会的发展展望等方面进行探讨与研究。
一、加强工会人才培养的重要性
加强人才培养，落实科学发展
加强人才培养，是科学发展观全面落实，加快经济发展方式转变，自主创新能力提高，促进企业可持续发展的必然要求。在新时期企业竞争日趋激烈的社会背景下，必须加快企业的转型和升级，必须在企业人才工作的内容、理念、制度、方法与人才培养模式上进行全方位的调整、转型与创新。
加强人才培养，转变发展方式
加强人才培养，鼓励并提高企业人才自主创新的能力，寻找促进企业创新与适合企业转型的更好更快的方法。没有自主创新的企业人才，企业的新优势就难以建立，加快企业转变经济发展方式也不可能实现。因此，我们要组建一支强大的队伍，以促进企业进步，让企业人才的发展空间更为广阔，并且培育和创新出一个崭新的企业，让更多人才伴随企业发展与创新能紧密团结，共同进步。
加强人才培养，推动经济发展
为了推动社会经济发展，我们就必须调整经济结构。加强企业人才培养，转变企业增长方式，是提高企业竞争力的重要手段。一个优秀的企业必然有一支优秀的领导团队引领指导，只有培养出一支不断创新的人才队伍，才能使企业沿着更高、更新的方向发展。只有科学有效地应用改革创新知识，坚定不移地采用新的技术工艺，企业才能得到不断创新与完善。坚持让企业采用新的管理模式与生产方式，提高企业的核心竞争力，这就要求大量技术人员提高专业技术水平，需要熟悉国际国内市场的各个方面，并且培养一大批具有科学经营管理能力与现代管理知识，精通生产工艺与先进技术的高科技人才。
二、工会组织在加强人才培养、加强转变经济发展方式中的地位
加强人才培养是企业转型与发展的有力支撑“企业的第一资源是人才”“人才就是企业效益”等先进理念，是每一个企业倡导的人才价值理念。在企业转型的新的社会形势下，我们企业员工的素质有待提高。而加快企业发展与转型不单单是市场发展与产品结构的问题，更主要的是企业人才支持问题。一个企业没有人才，即使发展目标是最好的也是无法实现的。企业只依靠人才推动企业自身的发展，把人才培养工作放在重要的工作日程上，紧紧围绕企业发展的主线，努力培养出一批具有战略思维能力，站在行业科技前沿的精英人才，才能推动企业的发展和创新。
加强人才培养是提高企业经济运行质量的客观需要
从最近阶段的经济发展来看，因为市场波动，很多地方都出现资源不能满足需求的困境。在这样的社会背景下，企业应当从大批量、大规模延伸到重点转向。内涵发展与集中管理依赖于管理创新、科技进步以及工人整体素质的提高。建立一支人数众多、结构合理的优秀团队，是提高企业经济运行质量的客观需要。企业要以“陷入困境、转型升级、稳定发展”的工作为主题，走出一条专业化、多元化、高端化人才的发展之路。企业发展不仅需要生产技能与专业技术，还需要计划周密、信息灵通的经营与管理人员。
加强人才培养是解决人才结构性矛盾的迫切要求
从企业人才队伍现状来看，存在结构性矛盾突出、人才基础薄弱、新旧不相连等问题。主要表现为以下三点：一是产业发展与人才培养结合不够紧密，技术水平无法满足实际需要。二是无论能力、数量与质量各方面，高级人才的技能水平结构均不合理。存在很大需求差距。三是高级人才分配不合理，并存在出现严重短缺的现状。
三、工会对人才培养发展展望
工会改革与发展提出的三点建议：
一是围绕中心工作，落实工会职责。
作为企业整体发展的重要组成部分。工会要始终关注中心的发展工作与目标，让工会成为促进安全稳定，提高业绩与质量，保护员工权益的重要部门。这样，就能真正把工会工作落实到位。因此，企业工会具有的吸引力和企业劳动的凝聚力可以不断提高。
二是结合发展实际，完善工会工作的实践性与针对性。
随着社会的变化，企业的发展与改革也相应调整。每个阶段的发展概念和发展目标都不是一成不变的。因此，工会的发展理念、管理理念与工作方法也必须有相应的调整性与针对性，企业工会要从企业实际发展需要出发，转变观念与作风，提高效率，完善制度，加强实施，切实提高工会组织的领导能力与执行能力，稳步推进各项工作。
三是全心全意服务职工，完善管理机制。
工人是工会的实践者。只有有效地维护工人的权益，全心全意为工人服务，工会的工作才能得到全体员工的认可，才能发展更好。企业管理机制也能与时俱进。
工会对企业发展意义重大，只有做好企业工会工作，发挥企业工会在协调、管理与实践中的作用，增强企业员工的凝聚力，才能为企业的发展提供更多帮助。但是企业必须从长远战略大局出发，切实把培养一支素质过硬、结构合理的人才队伍作为一项重要任务，大力进行人才培养，才能使企业不断壮大。（作者单位：冀中能源邢矿集团工程公司)
