摘要提示
钢铁行业处于“双碳”目标倒逼、转型升级关键期，需做好职工队伍稳定工作。要以党的创新理论凝聚转型发展共识，强化政治理论宣贯引领，强化网络舆情正面引导；要保障职工群众根本利益，开展技能培训，树立典型共建精神家园；最后要培育良好政治生态护航转型发展，强化党建引领，建立联动机制，从严监督执纪，维护发展秩序。
□董佳倩
“双碳”是习近平总书记提出的两个阶段碳减排奋斗目标，而钢铁行业是我国制造业中碳排放量最大的行业，也是供给侧结构性改革的重点领域。当前，钢铁行业正处于“双碳”目标倒逼、转型升级的关键时期，必须大力培育职工理性平和的政治生态，全力做好职工队伍稳定工作，确保转型期间岗位结构调整、技能需求升级、产品种类转变等变革顺利实施。
一、坚持以党的创新理论凝聚转型发展共识
习近平总书记强调：“意识形态工作是党的一项极端重要的工作，是为国家立心、为民族立魂的工作。”当前钢铁行业正处于转型期，职工思想呈现多样化、现实化、敏感化特征，更需要通过强有力的思想引领凝聚发展共识、争取群众人心，唱响新时代劳动者团结奋进的时代强音。
强化政治理论宣贯引领。认真做好习近平新时代中国特色社会主义思想日常宣传教育，不断做强“党委班子领学+党支部专题研学+党小组微宣讲”的三级党组织学习体系，结合“加快建设制造强国”等国家战略部署和现阶段转型发展重难点工作，推出更多通俗易懂、内容鲜活、贴合群众利益的宣教形式，用“职工语言”讲清楚党的创新理论蕴含的思想伟力和创新价值，更好解答职工群众关心的企业发展带来的“短期阵痛”，让转型理念入脑入心，进一步巩固职工队伍转型信心。
强化网络舆情正面引导。建立健全重大舆情和突发事件网络舆情引导机制，积极发挥网络舆论的正面提振作用，聚焦职工群众关心关切问题，以发布权威信息为职工群众解疑释惑，有力批驳网络错误观点，及时纠正网络模糊认知，营造线上线下步调统一的良好政治生态。
二、坚持保障职工群众根本利益夯实稳定根基
习近平总书记强调：“让人民群众过上幸福生活是头等大事。”“要坚持全心全意依靠工人阶级的方针，维护职工合法权益。”当前，钢铁行业转型阶段的职工群众最关心的问题是“饭碗稳不稳”“技能跟不跟得上”“收入有没有保障”，这些关乎职工切身利益的问题直接与企业发展稳定息息相关。因此，必须将“职工满不满意”作为检验转型成效的重要标准。
加强转岗群体团结凝聚。因企业转型需要，针对岗位调整不再从事“老本行”的职工，建立“无缝转岗、培训上岗”的保障机制。一方面，加强战略部署，捋清企业发展的阶段性目标和长远规划，合理引导职工科学转岗，保障职工队伍尽快适应新岗位、发挥最大工作效能。另一方面，紧紧围绕新型工业的发展要求，以及职工的新期待新需求，与优秀企业、职业院校等联合开设“合作式”技能培训，并建立关键技经指标与职工成长成才相契合的长效激励机制，如劳动竞赛、岗位技术比武、青工建功立业挑战赛等，不断激发职工学“四新”的主动性、积极性。
树立典型共建精神家园。突出以企业文化，健全有效引导广大职工共建精神文明企业的工作机制，更好发挥正能量身边榜样的示范带动作用，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，打造“标杆班组”“质量明星”“基层榜样”等选树活动，用鲜活的典型和真实的事迹感召人、引导人、鼓舞人。加强对职工队伍的关爱服务，建立完善职工困难帮扶、诉求响应等制度机制，将工作阵地打造成有思想共识、有人文关怀、有情感归属的美好精神家园。这些举措既体现了“多劳多得”的公平原则，又激发了职工参与企业转型的内生动力。
三、坚持培育良好政治生态护航转型发展
习近平总书记指出：“政治生态同自然生态一样，稍不注意就容易受到污染，一旦出现问题再想恢复就要付出很大代价。”钢铁行业转型升级涉及大量的资源配置和利益调整，若政治生态出现问题，则会动摇职工对企业的信任。因此，必须把政治生态建设作为稳定职工队伍、护航企业发展的“隐形保障”。
压实主体责任，强化党建引领。企业党委要切实扛起管党治党主体责任，将意识形态工作、为民服务、主题实践活动等纳入考核指标，与生产经营同部署、同落实、同检查、同考核，为各项工作把准政治方向、完善治理机制。建立“党委—党支部—党小组”三级联动机制，实时监控职工思想行为，定期收集舆情动态，构建上下贯通、执行有力的严密组织体系，确保转型方向不偏、职工心气不散，让党建在转型发展中发挥“指挥棒”“定型盘”作用。
从严监督执纪，维护发展秩序。物资采购、岗位竞聘、工程招标等是关乎企业长治久安的关键领域，必须时刻防范、从严查处、重拳出击，让广大职工群众始终保持“只要努力就有回报”的精气神，进而为企业发展凝聚起强大正能量。
钢铁行业转型是一场深刻变革，既需要技术的突破、管理的创新，更离不开职工队伍的稳定和政治生态的清朗。习近平总书记关于工人阶级、意识形态和政治生态的重要论述，为钢铁行业转型期做好职工队伍稳定工作提供了根本遵循。实践证明，只有坚持“思想引领聚共识、权益保障暖人心、政治生态固根本”的协同路径，才能让职工队伍成为企业转型发展的“主力军”，最终实现企业与职工共成长，助推钢铁行业向高端化、智能化、绿色化方向高质量发展。（作者单位：河钢集团张宣科技)
