思想政治工作具有不可替代的作用，能统一思想认识、筑牢安全防线，提升队伍素质、增强履职能力，化解内部矛盾、凝聚团队合力。然而，当前部分煤矿企业武保科思想政治工作面临诸多挑战。因此，武保科需以党建引领业务，推动思想政治工作与治安保卫深度融合，为企业安全生产和稳定发展提供坚实保障。
□刘磊
煤矿企业作为国家能源安全的重要保障力量，其治安保卫工作直接关系到生产运营安全、职工生命财产安全及企业稳定发展。武保科作为煤矿治安保卫工作的核心执行部门，不仅承担着厂区巡逻、隐患排查、应急处突等具体任务，更需要以思想政治工作为引领，筑牢队伍的思想根基。本文结合煤矿企业武保科党支部书记的工作实践，探讨在企业治安保卫中开展思想政治工作的重要性、面临的挑战及具体路径，旨在为提升煤矿治安保卫工作质效提供思路。
一、煤矿企业治安保卫工作中开展思想政治工作的重要性
煤矿企业环境特殊，井下作业风险高、人员结构复杂、周边环境多样，治安保卫工作涉及范围广（如矿区门禁管理、物资防盗、矛盾调解、消防安全、危爆物品管理等），对武保人员的政治素养、责任意识和执行力提出了极高要求。思想政治工作作为党的优良传统和政治优势，在武保科治安保卫工作中具有不可替代的作用。
（一）统一思想认识，筑牢安全防线
煤矿治安保卫工作的核心目标是“保安全、保稳定、保生产”。通过思想政治工作，可引导武保人员深刻认识到自身岗位与企业安全生产、职工切身利益的关联性，将“要我保卫”转化为“我要保卫”，从思想上杜绝麻痹大意、敷衍塞责的态度，确保各项保卫制度落到实处。
（二）提升队伍素质，增强履职能力
武保工作不仅需要体力，更需要法律知识、应急处置能力和沟通技巧。思想政治工作可结合岗位需求，通过理论学习、案例分析、廉政教育等方式，提升武保人员的法治意识、纪律意识和职业道德，避免因执法不当引发矛盾，或因思想松懈导致安全漏洞。
（三）化解内部矛盾，凝聚团队合力
武保人员长期处于高压力、高风险的工作状态，易产生焦虑、抵触等情绪，且团队内部可能因分工、考核等问题产生矛盾。思想政治工作通过谈心谈话、人文关怀等方式，及时疏导负面情绪，协调利益关系，让队伍形成“心往一处想、劲往一处使”的凝聚力。
二、煤矿武保科思想政治工作面临的现实挑战
结合煤矿企业特点及武保工作实际，思想政治工作在开展中常面临以下问题：
（一）重视程度不足，“重业务轻思想”现象突出
部分武保人员甚至管理人员认为，治安保卫的核心是“抓防控、破案件”，思想政治工作是“虚功”，与实际工作脱节。这种认知导致思想政治工作流于形式，难以真正融入日常保卫任务。
（二）工作内容与岗位实际结合不紧密
传统思想政治工作多以理论宣讲、文件学习为主，内容抽象，缺乏对煤矿治安特点（如井下物资防盗、矿区周边村民矛盾调解等）的针对性，导致武保人员参与积极性低，难以将思想认识转化为工作动力。
（三）队伍结构复杂，思想动态多元化
煤矿武保人员来源多样（如退伍军人、本地招聘人员等），年龄、学历、经历差异较大，思想观念多元。部分人员存在“临时观念”，对企业归属感不强，增加了思想政治工作的难度。
（四）工作方式单一，吸引力和实效性不足
受限于传统模式，思想政治工作多采用“单向灌输”，缺乏互动性和创新性。面对年轻一代武保人员，单纯的会议宣讲、标语宣传难以引发共鸣，导致工作效果打折扣。
三、以党支部为核心，推动思想政治工作与治安保卫深度融合
作为武保科党支部书记，需立足“党建引领业务”的思路，将思想政治工作贯穿于治安保卫全流程，以“党建强”带动“保卫强”。
（一）强化理论武装，确保政治方向不偏
党支部书记需发挥“领头雁”作用，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，结合煤矿企业党建要求，建立常态化学习机制：一是每月开展“保卫业务+ 政治理论”双学习，将《安全生产法》《治安管理处罚法》与党的二十大精神、习近平总书记关于安全生产的重要论述结合，让武保人员明白“保卫工作既是业务工作，也是政治任务”。二是针对新入职人员，开展“岗前思政第一课”，重点讲解煤矿安全形势、武保科职责使命及党员先锋案例，强化“岗位即战场、责任大于天”的意识。
（二）融入日常工作，让思想政治工作“看得见、摸得着”
一是在巡逻防控中，开展“党员责任区”创建，让党员带头承担重点区域（如井口、火药库、物资仓库）的巡逻任务，通过“亮身份、亮承诺”，引导普通队员对标先进；
二是在应急处突中，以党支部为单位成立“应急突击队”，结合实战演练开展“战前动员、战后总结”，通过复盘案例分析“思想松懈可能导致的后果”，强化责任意识；
三是在矛盾调解中，发挥党员“调解员”作用，针对矿区与周边村民的土地纠纷、职工内部冲突等问题，用“情理法”结合的方式化解矛盾，同时向双方宣传企业安全管理规定，将思想政治工作延伸至外部环境。
（三）创新工作方法，提升思想政治工作吸引力
针对武保人员特点，打破“我说你听”的传统模式，采用更灵活的方式：一是开设“保卫讲堂”，让经验丰富的老党员、业务骨干分享执勤故事、应急技巧，穿插“如果遇到群众不配合怎么办”“发现隐患该不该较真”等讨论，在互动中传递责任担当；二是利用短视频、漫画等形式，将治安保卫中的典型案例（如成功拦截盗窃、及时处置险情）改编为“微党课”，在工作群内推送，让思想政治工作更接地气；三是组织“家属开放日”，邀请武保人员家属参观矿区，介绍亲人的工作内容和价值，通过家庭力量增强其职业自豪感和归属感。
（四）聚焦队伍建设，以人文关怀暖人心
党支部书记需当好“贴心人”，关注武保人员的思想动态和实际困难：一是建立“一对一谈心”制度，定期与队员交流，重点关注夜班人员、异地职工的情绪变化，对家庭困难、心理压力大的人员及时帮扶，避免“思想包袱”转化为工作失误；二是完善激励机制，将思想政治表现纳入考核，对拾金不昧、见义勇为、坚守岗位的队员，通过党支部表彰、企业宣传栏公示等方式给予肯定，让“正能量”得到弘扬；三是组织文体活动（如篮球赛、技能比武），缓解工作压力，增强团队凝聚力，让武保队伍在轻松氛围中提升向心力。
煤矿武保科的治安保卫工作，既是维护企业安全的“盾牌”，也是展示企业形象的“窗口”。作为党支部书记，必须将思想政治工作摆在突出位置，以党建为引领，将思想教育与业务实践结合、理论灌输与人文关怀结合、传统方法与创新形式结合，才能打造一支“政治过硬、业务精湛、纪律严明、作风顽强”的治安保卫队伍，为煤矿企业的安全生产和稳定发展提供坚实保障。（作者单位：河北冀中邯峰矿业有限公司万年矿)
