□王振峰
在当前经济全球化和信息化快速发展的背景下，煤炭企业面临着前所未有的挑战和机遇。作为国有企业中的青年力量，共青团成员的思政素质直接关系到企业的可持续发展和未来竞争力。因此，探讨煤炭企业共青团干部思政素质提升的策略具有重要的现实意义。
国有企业团员干部现状分析
1. 知识结构单一，缺乏全面性
当前，煤炭企业共青团干部普遍存在着知识结构单一的问题。由于长期从事专业性较强的技术或管理工作，他们在思政教育方面的学习和认识相对不足。这导致他们在面对复杂多变的社会环境时，难以运用全面的视角分析问题，影响了其思政素质的提升。
2. 实践经验不足，理论与实际脱节
共青团干部在思政素质培养过程中，往往偏重于理论学习，而忽视了将理论知识与实际工作相结合的重要性。这种脱节现象使得他们在实际工作中难以将所学知识转化为解决实际问题的能力，从而制约了思政素质的进一步提升。
3. 创新意识不强，缺乏主动学习精神
在煤炭企业中，共青团成员往往习惯于传统的思维模式和工作方法，缺乏创新意识和主动学习的精神。这不仅影响了他们在思政素质方面的自我提升，也制约了企业在新时代背景下的创新发展。
国有企业共青团干部思政素质提升的策略
1. 加强理论学习，提高政治觉悟
国有企业可以通过定期组织各种形式的学习会议、专题研讨会以及工作坊等活动，引导团员深入学习党的基本理论、基本路线、基本方略。通过这些活动，团员们不仅能够系统地掌握理论知识，还能够在实践中不断检验和深化理解，从而更好地将理论与实际工作相结合。
同时，企业还应鼓励团员自主学习，培养其终身学习的习惯，使他们能够在不断变化的工作环境中持续提升自己的能力和素质。
2. 强化实践锻炼，提升综合素质
为了提升团员的专业技能和综合素质，企业应积极组织团员深入企业，参与生产、管理、创新等各个环节的实践活动。通过亲身参与实际操作，团员们能够更好地理解和掌握专业知识，同时在实践中发现问题、分析问题、解决问题，从而有效增强他们解决实际问题的能力。这种实践活动不仅有助于团员们积累宝贵的工作经验，还能培养他们的团队合作精神和创新意识。同时，通过表彰先进、树立典型，努力营造一个积极向上、充满活力的工作氛围，让更多的团员在这样的环境中不断进步，为企业的发展贡献自己的力量。
3. 加强组织建设，优化团组织功能
为了更好地适应企业的发展需求和团员的分布情况，需要对现有的团组织架构进行优化和调整。这将有助于确保团组织的覆盖面更广，同时提高其有效性。团委将重点关注加强基层团组织的建设，通过各种措施提高其服务团员、凝聚团员的能力，从而更好地满足团员的需求，促进团组织的健康发展。团委将选拔和培养一批政治素质高、业务能力强、群众基础好的团干部。通过定期的培训、交流学习等方式，不断提升他们的组织协调、沟通表达等能力。
4. 深化企业文化建设，营造良好的思政环境
企业应将思想政治教育融入企业文化建设中，通过企业宣传栏、内部刊物、企业网站等多样化的传播渠道，广泛宣传党的方针政策和企业核心价值观，营造积极向上的思政氛围。这样不仅能够增强员工对党的理论和路线的理解，还能使员工在日常工作中自觉践行企业核心价值观，从而提升整个企业的凝聚力和向心力。
5. 注重心理健康，提升抗压能力
在快节奏的现代工作和生活中，共青团成员面临着来自工作、学习和家庭等多方面的压力。为了帮助他们保持良好的心理状态，提升抗压能力，企业需要加强对共青团成员的心理健康教育和服务。这包括定期举办心理健康讲座、心理辅导活动以及建立心理健康咨询服务体系等。同时，企业还应当关注共青团成员的心理健康状况，及时发现和解决他们在心理方面存在的问题。对于出现心理困扰的团员，企业应当提供及时、专业的心理援助和支持，帮助他们走出困境，重拾信心和活力。
未来展望
煤炭企业共青团成员思政素质的提升是一个系统工程，需要企业各级领导的高度重视和全体团员的共同努力。通过加强理论学习、强化实践锻炼、优化团组织功能和深化企业文化建设等策略，可以有效提升共青团成员的思政素质，为企业的可持续发展提供坚实的人才保障。（作者单位：冀中能源股份有限公司梧桐庄矿）
