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国有企业基层党支部书记是基层党建工作的“领头雁”，其综合素质直接影响党建工作质效和企业改革发展。本文立足基层实际，分析当前部分国有企业基层支部书记在政治理论运用、党务业务能力、群众工作等方面存在的短板，并从筑牢政治根基、提升党务本领、强化群众工作、改进担当作风等方面探索能力提升路径，推动党建工作与生产经营深度融合。
□ 陈波
国有企业基层党支部是党的全部工作和战斗力的基础，党支部书记作为支部“领头雁”，其综合素质直接决定基层党建工作质量，关系企业改革发展稳定大局。面对国企深化改革、转型升级的新形势新任务，基层党支部书记必须补齐能力短板，提升政治素养、党务本领、群众工作能力，推动党建工作与生产经营深度融合。本文立足基层工作实际，分析当前基层党支部书记素质存在的现实问题，探索素质提升的实践路径，为夯实国企基层战斗堡垒提供参考。
新形势下国企基层党支部书记的岗位定位
基层党支部书记既是党务工作的第一责任人，也是企业一线管理骨干，承担多重角色：既要做理论政策的宣传员，把党的方针政策传递到班组一线；也要做党建工作的实干家，规范落实“三会一课”、组织生活会等党内制度；更要做职工群众的贴心人，及时化解思想矛盾，调动党员职工干事创业积极性。
当前国企改革持续深化，企业面临技术升级、市场竞争、人员结构变化等现实挑战，基层工作矛盾更加多元。部分支部书记身兼业务岗位，日常事务繁杂，党建与业务统筹难度加大。这就要求支部书记不能只满足于完成规定动作，更要具备复合型素质，把党建优势转化为企业发展优势，实现党建工作与生产经营同频共振。
基层党支部书记素质方面存在的现实短板
从基层一线实践来看，不少国企支部书记能够履职尽责，但对照新时代党建工作要求，仍然存在一些突出短板。
第一，政治理论运用能力不足。少数支部书记重业务、轻理论，日常忙于生产任务，理论学习浮于表面，对新思想新政策理解不够透彻。开展党员教育时习惯于照本宣科，不会结合岗位实际解读政策，难以把政治要求转化为解决生产难题、凝聚队伍的具体举措。
第二，党务业务功底不够扎实。很多基层支部书记为兼职，没有系统接受党务专业训练。面对党员发展、组织生活会、民主评议党员等程序性工作，有时存在流程不规范、内容形式化问题。开展党建活动思路固化，习惯于老套路，缺少结合本单位业务特点创新载体的能力。
第三，群众工作本领有待强化。基层职工思想诉求日趋多样化，部分支部书记不善于深入班组一线，谈心谈话流于形式，对职工的困难诉求掌握不全面。面对职工思想波动、岗位矛盾，缺少灵活有效的疏导办法，习惯于简单说教，支部凝聚力、号召力受到影响。
提升国有企业基层党支部书记综合素质的实践路径
立足基层岗位实际，支部书记素质提升要坚持自我锤炼与组织培养双向发力，紧扣国企生产经营实际，从政治、业务、群众、作风四个维度全面提升。（一）筑牢政治根基，提高政治履职能力
政治素质是支部书记的第一素质。作为基层带头人，要坚持把理论学习摆在首位，坚持学思用贯通，不能停留在读文件、记笔记。要立足岗位把理论学习和企业改革发展现实结合起来，学会从政治高度看待安全生产、提质增效、职工稳定等日常工作。牢固树立“抓好党建是最大政绩”理念，摆正党建和业务的关系，做到业务工作管到哪里，党建工作就跟进到哪里，确保上级各项部署在基层落地不走样。
（二）增强党务本领，推动党建业务深度融合
基层支部书记要争做党务工作的“内行人”。一方面主动钻研党内法规，熟练掌握支部各项基础工作流程，规范开展组织生活，杜绝党建工作走过场。另一方面要跳出就党建抓党建的思维，找准党建与生产经营结合点。围绕技术攻关、安全生产、降本增效等重点工作，用好党员责任区、党员先锋岗等载体，把党员组织到重点任务一线，让党建工作看得见、有实效，用业务成效检验党建成效，破解党建业务“两张皮”难题。
（三）锤炼群众本领，做好职工思想引领工作
基层党支部的根基在职工群众。支部书记要坚持深入班组、走近职工，用好谈心谈话，掌握职工思想动态。面对职工的困惑、诉求，多换位思考，善于用通俗语言做好思想疏导，及时协调解决职工急难愁盼。面对队伍中的矛盾问题，坚持抓早抓小，把思想工作做在问题发生之前，及时化解各类风险隐患。既要严格管理党员，也要关心关爱职工，真正做到凝聚人心、汇聚力量，提升支部在职工中的威信。
（四）强化担当作风，坚持守正创新与严于律己
支部书记要发挥“头雁效应”，带头攻坚克难，面对急难任务敢于靠前指挥。面对新形势，主动打破固有工作模式，结合青年职工占比提升的现实，丰富主题党日、党员学习形式，增强支部活动吸引力。同时严守纪律规矩，带头廉洁自律，做到以身作则。在工作中坚持实事求是，力戒形式主义，不搞花架子，把工作重心放在解决实际问题上。只有不断提升政治素养、党务能力、群众工作水平，才能把基层党支部建设成为坚强战斗堡垒，以高质量基层党建引领保障国有企业实现更高质量发展。
（作者单位：冀中能源峰峰集团有限公司大社矿）
