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随着全面深化改革持续推进，国有企业改革步入深水区，企业经营模式、职工队伍结构、思想观念与利益诉求都发生深刻变化。
本文从把握思政工作基本原则、强化形势政策教育等方面出发，指出国有企业必须牢牢把握思想政治工作政治属性，把思想政治工作优势转化为治理效能，为国有企业改革攻坚、实现高质量发展提供坚实有力的思想保障。
□ 段旭昊
随着全面深化改革持续推进，国有企业改革步入深水区，企业经营模式、职工队伍结构、思想观念与利益诉求都发生深刻变化。思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是坚持党的领导、凝聚职工力量、护航企业高质量发展的基础性经常性工作。面对新形势新任务，如何立足改革、发展、稳定大局，做实做细职工思想政治工作，充分调动广大干部职工干事创业的积极性、主动性、创造性，破解党建业务“两张皮”难题，是国有企业政工工作必须答好的现实课题。结合新时代思想政治工作相关条例要求，立足企业工作实际，就做好国有企业思想政治工作谈几点思考。
一、坚持守正固本，把握思政工作基本原则，凝聚企业发展合力
思想政治工作是面向职工的思想引导工作，不能脱离企业生产经营实际，必须立足现实需求找准工作定位，统筹处理好几组关系，把思想共识转化为推动企业发展的强大合力。
一是坚持思想政治工作与生产经营深度融合。国有企业兼具经济属性与政治属性，生产经营是企业中心任务，思想政治工作不能脱离中心、自成体系。如果片面强调思想教育，忽视经营业绩提升，思想政治工作就失去实践载体；如果只抓业务指标，放松职工思想引领，容易出现纪律松散、担当不足、精神倦怠等问题，制约工作质效提升。因此必须坚持两手抓、两手硬，把思想政治工作嵌入生产、安全、管理、改革各环节，把党建思政成效体现在经营效益提升上，实现思想引领与业务发展同谋划、同部署、同推进，切实把政治优势转化为企业发展竞争优势。
二是坚持思想教化与制度约束协同发力。思想教育重在启发自觉、提升觉悟，推动党的方针政策、企业规章制度入脑入心，引导职工树立主人翁意识。但职工队伍在政治素养、认知水平、思想觉悟上客观存在差异，单纯依靠谈心教育、口头引导，难以实现全员约束。要坚持柔性教育与刚性管理相结合，一方面常态化开展思想引导，另一方面完善企业管理制度、纪律规范，用制度划定行为底线，通过制度约束促进行为养成，将外在的制度要求逐步转化为职工内在自觉，实现教化引导和规范约束双向发力。
三是坚持文化浸润，做到寓教于学、寓教于乐。新时代思想政治工作要摒弃单向说教、命令式灌输的传统模式，善于用潜移默化的方式传递企业使命、价值理念。要充分用好各类学习平台、文体活动阵地，把思想教育融入理论学习、主题活动、企业文化建设当中，结合弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神开展宣传教育。丰富活动载体，拓展学习形式，把思想引导同人文关怀结合起来，让职工在参与学习、文化活动的过程中接受熏陶，推动思想政治工作渗透到岗位履职、职工日常生活方方面面，提升思政工作的感染力与实际成效。
二、强化形势政策教育，转变职工思想认知，激发干事创业内生动力
企业改革发展过程中，市场环境变化、改革举措落地，都会直接影响职工思想情绪。部分职工面对经营压力、改革调整时，容易放大现实困难，对企业发展前景信心不足，滋生消极观望、怨天尤人、安于现状等心态。做好形势任务教育，是统一思想、提振信心的关键抓手。
开展形势教育要坚持实事求是、对症下药，引导职工学会辩证看待企业发展大局。既要客观讲清企业面临的风险挑战、现实困难，也要讲透发展机遇、有利条件，引导职工分清主流和支流，既不盲目乐观，也不悲观消极。围绕企业战略规划、改革举措、安全生产重点任务开展宣讲解读，把企业发展目标讲清楚、把改革政策说明白，帮助职工厘清个人发展和企业发展之间的紧密联系。通过专题宣讲、班组学习、座谈交流等多种形式，帮助职工掌握分析判断形势的科学方法，破除思想误区，化解思想困惑，坚定发展信心，引导职工主动投身改革攻坚、安全生产、项目建设等重点工作，把思想信心转化为履职尽责的实际行动。
三、聚焦职工急难愁盼，坚持解决思想问题与解决实际问题相结合
《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》明确提出，思想政治工作要把解决思想问题同解决实际问题结合起来，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。职工许多思想情绪、心理困惑，根源往往来自现实工作生活难题。做好思想政治工作，不能只停留在讲道理、做疏导，要把关心关爱职工作为重要切入点。
一方面要常态化掌握职工思想动态。政工干部要主动下沉一线班组，走进职工群众当中，通过谈心谈话、思想调研等方式，摸清职工思想波动的症结所在，及时疏导负面情绪，做好人文关怀和心理疏导。尤其在企业改革调整、岗位变动等关键节点，更要密切关注职工思想变化，做到早发现、早介入、早疏导。
另一方面要着力解决职工关心的热点难点问题。职工反映的很多看似琐碎的“小事”，都是关乎切身利益的“大事”。要用心回应职工在薪酬待遇、职业发展、工作环境、生活保障等方面合理诉求，建立诉求收集、处置反馈闭环机制，实实在在为职工排忧解难。当职工现实困难得到妥善解决，思想上的疙瘩才更容易解开，才能减少思想顾虑，心无旁骛投入岗位工作。真诚的关心帮扶能够产生强大的感召力，不断提升职工归属感，夯实企业和谐稳定的群众基础。
四、守正创新提质增效，推动思想政治工作服务企业高质量发展
新时代国有企业思想政治工作，既要传承长期实践形成的优良传统，又要顺应新形势守正创新，持续增强工作的针对性、时代性与实效性。
思想政治工作不是静态工作，必须紧跟企业改革发展步伐，主动对接生产经营、改革创新、安全管理等中心工作找准发力点。要不断优化工作方式，改变“一刀切”式教育模式，针对不同岗位、不同年龄群体职工开展分众化、对象化引导。完善基层思政工作机制，发挥工会、共青团群团组织协同作用，构建全方位思想工作格局。政工队伍要持续提升综合能力，既要精通思想工作方法，也要熟悉业务流程，打通思政工作和业务工作之间壁垒。
总而言之，新时代国有企业思想政治工作承担着举旗帜、聚民心、促发展的重要使命。国有企业必须牢牢把握思想政治工作政治属性，坚持围绕中心、服务大局，把理论武装、形势教育、人文关怀、制度保障有机统一起来，破解思政工作虚化弱化问题，不断凝聚全体职工思想共识，充分激发队伍活力，把思想政治工作优势转化为治理效能，为国有企业改革攻坚、实现高质量发展提供坚实有力的思想保障。（作者单位：河北省物流产业集团有限公司党委组织部）
