□ 张晓乾
在国企改革深化提升行动攻坚期，思想政治工作迎来从“被动兜底”向“主动赋能”的功能跃迁。产权结构多元化、治理结构现代化、职工队伍年轻化、利益诉求复杂化，让传统线性思政模式难以适应新形势。改革步入深水区，实质是利益格局的深度调整，亟须重构工作路径，将党的政治优势转化为企业改革定力、创新活力与团队凝聚力。
一、政治引领把舵：以“第一议题”锚定改革航向
政治引领是国企思政工作的根与魂，是保障改革方向的“罗盘”。要推动政治引领转化为制度化举措，持续强化理论武装“转化率”，把学习贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述作为“第一议题”，建立“学习—研讨—决策—落实”闭环机制。改革筹划阶段依托党委理论学习中心组统一思想，破除保守僵化思维，确保各项改革举措契合国家战略。
着力提升形势任务教育“穿透力”，思政工作当好政策“翻译官”，把宏观政策转化为职工易懂的企业话语，讲清改革的必要性、目标路径与长远前景，稳定职工心态，营造良性舆论环境。充分落实党委“把方向、管大局、保落实”职责，在混改、专业化整合等关键节点落实党委前置研究程序，统筹兼顾经济账、政治账与民心账。思政工作发挥前沿“探头”作用，及时掌握职工思想波动，为党委决策提供参考，确保改革行稳不偏。
二、嵌入治理环节：把思政融入改革全链条
赋能改革的关键，是推动思政工作全面嵌入治理各环节。构建“大思政”协同格局，打破宣传部门单打独斗局面，形成党委统筹，党政工团联动、各业务部门协同的工作体系，推动业务工作延伸到哪里，思政工作就跟进到哪里。
建立全过程嵌入机制，推动思政从事后“灭火器”转型为事前“预警机”、事中“润滑剂”。改革方案设计阶段开展思政风险预判；实施阶段搭建答疑沟通平台，畅通职工诉求渠道；改革落地后开展跟踪回访，及时化解各类矛盾堵点。深化“党建+”改革攻坚模式，将党支部建在产业链、创新链上，组建党员攻坚突击队，设立党员示范岗、责任区，引导党员在重大项目、资产整合等重难点任务中争当先锋，把思政工作优势转化为改革攻坚动能。
三、分层精准供给：从“大水漫灌”转向“精准滴灌”
职工队伍结构持续迭代，新生代职工价值诉求多元，“一刀切”思政模式收效甚微，必须走精准思政之路。
借助调研访谈、数据分析等方式，描摹职工思想动态画像：聚焦管理层强化战略担当与廉洁建设；面向技术骨干完善创新激励与容错机制；关注一线职工岗位保障、技能提升与福利待遇；围绕青年职工拓宽成长通道，增强职业认同感。实施差异化教育供给，针对不同群体设置适配内容，灵活运用职工喜闻乐见的方式开展引导。创新推行“菜单式”服务，摒弃单向灌输模式，搭建思政资源库，提供政策解读、心理辅导、职业规划等服务，由职工按需自主选择，实现供需精准匹配，切实提升思政工作实效。
四、话语数字焕新：让“生命线”接入“新基建”
全媒体时代，思政工作必须推进话语体系与传播载体革新。一方面推动话语“转译破圈”，摆脱空洞说教，用身边事例阐释改革政策，创作微电影等新媒体作品。
培育网络骨干力量，主动开展舆情引导，抢占舆论阵地。另一方面加快打造“智慧思政”平台，运用人工智能等技术搭建线上思政阵地，整合各类宣传资源形成融媒体传播矩阵，开发线上学习、建言献策、心理测评等功能模块，打破时空约束。依托数字化手段开展沉浸式红色教育，根据职工特征推送个性化学习内容，让思政教育更加生动鲜活、直抵人心。
新时代国企思政赋能改革是系统性工程。政治引领定向领航，嵌入治理打通梗阻，精准供给回应诉求，数字焕新拓展阵地，四维路径相辅相成、有机统一，构筑起思政赋能改革的“四梁八柱”。持续深化路径实践，方能将思想政治工作这条“生命线”转化为国企改革深化提升的强劲“动力源”，为做强做优做大国有资本、发展新质生产力提供坚实思想保障。
