□ 陈亚丽
国有企业肩负发展经济、保障民生、服务大局等重要使命，思想政治工作直接影响干部职工形成统一方向、企业改革实现稳定支撑、各项任务汇聚攻坚合力。在改革发展任务更重、市场竞争压力更大、职工思想更为活跃的时期，更应注重思想政治工作的分量，它不是脱离业务的空泛说教，也不是写在会议记录中的固定动作，而是具体落实到形势宣讲、攻坚动员、谈心交流等环节，使党的思想、企业目标和职工心声贯通起来的文化软实力。
企业为什么要改革、岗位怎样去适应、个人成长空间在哪里、组织关怀职工是否做到位，这些问题阐述得越清楚，组织队伍就会越稳定，工作劲头也越充足。思想政治工作重在贴近实际，把组织要求转换成岗位责任，把思想引导与解决实际问题联系起来，才能增强职工的认同感和归属感。
把政治引领融入发展大局
国有企业思想政治工作的根脉在政治建设上，如果理论学习只停留在读文件、抄笔记、拍照片这些环节，职工通常难以真正产生共鸣。在工作实践环节中，要更倾向于把党的创新理论、上级文件部署同企业正在推进的重点工作联系起来考虑，把宏观形势、企业实际情况和岗位职责贯通起来理解。学习党的路线方针政策时不仅讲“是什么”，还需阐述清楚“为什么”和“怎么干”；执行改革发展任务时，不仅强调指标带来的挑战，也要说明企业所处阶段、具备潜在优势以及未来发展空间。
理论学习有坚定明确的着力点，干部职工才能明白企业的发展路径从哪里来、将要走向哪里，也更易将个人岗位放到企业整体中去理解。面对改革调整和管理提升过程中出现的部分疑惑，要坚持按照政策依据分析现实困难因素，通过陈述事实消除职工顾虑，通过稳定情绪增强职工信心。思想上的疙瘩逐步解开之后，行动上的阻力会减少，方向上的共识趋于一致之后，工作上的步调会更整齐。
把中心任务作为凝心聚力的现场
国企思想政治工作不应脱离业务单独运转，越是关键任务、重点项目和急难险重工作，越需要把思想发动、组织力量放在前面。围绕安全生产、经营攻坚、降本增效、改革创新等任务，要将思想政治工作放进任务推进全过程中去。
在安全管理环节，不仅要强调规章制度和责任追究，还要引导大家认识安全生产关系到职工家庭，关系到企业根基和应尽的社会责任；在经营压力增加阶段，一方面讲清楚面临的困难挑战，另一方面也要分析潜在的机会优势，使干部职工相信压力背后存有可作为空间；在重点项目推进遇到阻力时，及时组织党员干部骨干积极发挥主观能动性，齐心协力共同研究解决问题的方法。
思想政治工作走到一线现场更具说服力，党员干部带头在一线攻坚克难，群众看到的就不仅是口号，而是尽职尽责的担当。党组织把任务协调到位，职工感受到的就不仅是简单施压，而是共同进步的力量。在任务重、节奏快、矛盾多的阶段，不应仅注重结果去催进度，还需关注职工的思想变化和现实困难，目标责任讲清楚，理解支持给到位，态度情绪疏导好，棘手的问题就能在同向发力的过程中逐步打开局面。
把组织关怀落到职工心坎
思想政治工作归根结底是人的工作，职工情绪通常与岗位发展、收入分配、劳动强度、工作环境、家庭困难等现实问题联系在一起。做思想工作不能拖到矛盾尖锐之后再去解释和说明，日常工作过程中要多到基层现场走访，多同一线职工交流，于普通细节观察职工队伍状态。听到意见建议时，能够推动解决的及时协调处理，暂时因条件限制办不到的需要说明原因，反馈到位进展情况，尽量不使合理诉求在等待中逐渐转变成负面情绪。
职工在意的通常不是每项问题都能立刻得到解决，而是组织是否真正将其放在心上，一次耐心倾听、及时回应、困难帮扶、公正处理，都能让职工对企业增加一分信任。对青年职工要讲清成长路径，搭建锻炼平台，使其看到奋斗的希望；对中年职工要尊重工作经验，关心身体状况和家庭情况，使其感受到由衷的敬意；对困难职工要做实做细帮扶工作，使关怀不只停留在节日慰问中。思想政治工作有感情、有温度，有利于增强职工团结性和企业凝聚力。
把风清气正体现在作风建设中
工作作风充分体现思想政治工作的分量，职工考察党员干部更注重其在遇到困境时是否帮扶、在涉及利益时是否公平、在落实制度时是否严格。在急难险重任务面前，党员干部要主动承担责任。工作过程中把责任和担当扛在肩上，把纪律和规矩挺在前面，把服务和保障做到细处，遇到矛盾不绕开，遇到问题不推脱，涉及职工利益的事项多想一步、多跟进一次，组织的公信力就会在细节中逐步提升。
国有企业管理链条长、业务环节多，这要求制度执行不能简单生硬，落实制度不能仅停留在禁止性要求上，还应把制度背后的政治要求、管理逻辑及其保护作用阐述清楚。对请示报告、廉洁从业、保密管理等方面规定，既要坚持原则不含糊，也要讲究方法有温度。对苗头性问题要及时提醒，对理解性偏差要耐心解释，使干部职工明晰制度不是干事创业的枷锁，而是保护企业良性运转的坚固屏障。
国有企业思想政治工作不能脱离实际走捷径，主要靠长期浸润、持续用力、久久为功，把政治引领做深，队伍就更有方向；把中心任务抓实，发展就更能形成合力；把职工冷暖放在心上，组织就更有温度；把作风纪律立起来，企业就更有正气。要持续立足国企改革发展实际，把思想引导、组织动员、人文关怀和作风建设贯通起来，在服务企业高质量发展的过程中凝聚人心、汇聚力量，使思想政治工作的优势真正转化为推动企业稳健前行的内生动力。(作者单位：河北物流集团沧州有限责任公司)
