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本文围绕国有企业基层党建提档升级展开，分析了如何解决政治引领不足、组织生活实效不强、党建与业务融合不深及创新能力不足等问题。提出通过强化政治建设、优化运行机制、推进智慧党建、打造特色品牌和提升党务干部能力等路径，推动党建与生产经营深度融合，为企业高质量发展提供坚强保障。
□ 张鹏飞
在深化国有企业改革、推动高质量发展的新时代背景下，基层党建工作作为国有企业的“根”和“魂”，面临着如何从“有没有”向“好不好”、从“做没做”向“优不优”转变的现实课题。本文立足国有企业实际，分析当前基层党建工作存在的短板与挑战，探讨通过理念创新、机制优化、载体融合、能力提升等路径，推动基层党建工作实现系统性提档升级，为企业改革发展提供坚强政治保障与组织动力。
背景意义
坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的光荣传统和独特优势。传统的工作模式、活动方式与新时代赋予国企党建的新使命、新要求之间，存在一定的不适应。部分基层党组织的政治功能、组织功能未能充分发挥，“两张皮”现象仍有存在。因此，探索推动基层党建工作提档升级，实现党建与生产经营深度融合、同频共振，已成为提升国有企业治理效能的紧迫任务。
基层党建工作存在的不足
（一）政治站位与引领作用需进一步强化。少数基层支部对“党建引领”理解不深，习惯于“上传下达”，工作主动性不强。面对复杂经营难题和改革攻坚任务，党组织战斗堡垒作用未能完全转化为破解难题的硬招实招，党员先锋模范作用更多体现在日常义务劳动，在技术攻关、市场开拓等核心业务中体现不足。
（二）组织生活与制度执行存在“温差”。“三会一课”、主题党日等活动有时存在“重形式、轻实效”现象，学习内容与企业实际脱节，组织生活吸引力、感染力不足。一些制度停留在纸上、墙上，未真正融入决策、执行、监督各环节。部分党务干部为兼职，业务繁重，导致党建基础工作不够扎实，记录不规范、流程不严谨。
（三）党建与业务融合深度不够。“围绕中心抓党建”的认识虽已普遍树立，但有效抓手和长效机制仍较缺乏。党建考核与经营业绩考核联动性不足，党建考核与业务考核各干各的现象依然存在。党建品牌创建存在同质化倾向，特色亮点不够突出，未能形成“一支部一特色、一企业一品牌”的生动局面。
（四）智慧党建与创新能力有待提升。适应数字时代特点，运用大数据、人工智能等信息化手段开展党建工作的探索不够。线上线下结合不紧密，党员教育管理仍以传统集中学习、会议传达为主，对青年党员、流动党员等群体的覆盖和服务精准度不足。
提档升级的实践路径
（一）以政治引领为核心，推动思想建设“提档”
坚持把政治建设摆在首位，推动基层党组织和党员干部深刻理解“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。严格落实“第一议题”制度，将学习贯彻党的创新理论与企业战略研讨、形势任务教育紧密结合。建立领导班子成员基层联系点制度，定期深入支部讲党课、解难题，确保上级精神和企业部署直达一线。
（二）以机制创新为抓手，推动组织运行“升级”
优化党组织设置，根据业务板块、项目特点灵活设立党支部或党小组，做到业务延伸到哪里，党组织就覆盖到哪里。推行党建工作清单化管理，明确基层支部“做什么、谁来做、怎么做”，细化标准流程。建立“党建+项目”“党建+攻关”等融合机制，在重点工程、科技创新、降本增效中设立党员突击队、责任区、示范岗，使党建成为看得见的生产力。完善党建考核与经营业绩联动评价体系，将党建工作成效纳入部门及干部综合考评，权重不低于20%，并作为评先评优、选拔任用的重要依据。
（三）以载体融合为突破，推动作用发挥“实效”
大力推动“智慧党建”平台建设，集成学习教育、组织生活、党员管理、考核评价等功能，实现数据共享、流程线上化。开发微党课、情景模拟、VR体验等沉浸式学习资源，增强组织生活吸引力。深化“一支部一品牌”创建，鼓励基层结合自身特点打造特色活动，如“党员创新工作室”“红色车间”等，形成可复制推广的案例库。推动党建带工建、团建，统筹开展劳动竞赛、技能比武、志愿服务等，凝聚全员合力。
（四）以能力提升为保障，推动队伍素养“过硬”
实施“头雁工程”，选优配强党支部书记，注重从生产经营骨干、青年技术人才中选拔党务干部。建立党务与业务干部双向交流机制，畅通成长通道。分层分类开展党务干部专题培训，重点提升政治理论素养、党建业务能力和群众工作本领。完善党员发展、教育、管理全链条，深化“双培养一输送”，把业务骨干培养成党员，把党员培养成业务骨干，把党员骨干输送到重要岗位。健全党内关怀帮扶机制，增强党员归属感和荣誉感。（作者单位：河北冀中新能源科技有限公司）
