□ 宋杨
一年来，冀中能源股份有限公司运销分公司工会锚定“党政所谋、职工所需、工会所能”的核心定位，创新提出“双核”服务理念，以服务关爱凝聚人心为“内核”，以赋能成长激发活力为“硬核”，全方位提升工会工作质效，为企业提供有力服务保障。
通过强化思想引领、深化精准帮扶、搭建成长平台、培育青春力量，使工会真正成为干部职工值得信赖的“娘家人”，为运销分公司高质量发展注入源源不断的新动能。
强化服务关爱筑牢凝聚人心的“内核”
工会工作的温度，决定着职工的归属感。只有将精准服务贯穿始终，才能画出企业与职工同频共振的最大同心圆。运销分公司工会坚持“职工事无小事”理念，将服务关爱作为凝聚人心的基础工程，让温暖在工作中传递。
（一）思想引领聚共识
工会深入开展了“爱企兴企”主题教育，工会不断拓展活动载体、创新宣教形式。通过选树先进典型，组织开展宣讲、诵读、知识竞赛等接地气的活动，一年来举办活动21场，参与职工510人次。让爱企理念深入人心。在重要节点举办的形势任务宣讲，以职工喜闻乐见的方式扩大参与覆盖面，凝聚起“企业发展我有责”的思想共识，让“爱企兴企”从口号转化为全员自觉行动。
（二）精准帮扶解难题
深化“我为职工办实事”实践活动，工会建立职工需求清单与办结台账，工会干部深入一线倾听心声，精准回应关切。针对职工“急、难、愁、盼”问题，提供健康监测、咨询指导等便民服务；优化扶贫帮困机制，扩大慰问覆盖范围，对企业困难职工实施精准帮扶，建立困难帮扶台账，每季度更新数据，截至目前，深入一线帮扶24次，机关帮扶8次，已服务职工128人次。
从春节送温暖到金秋助学，从日常帮扶到医疗互助，工会做到“困难有帮扶、节日有关怀、健康有保障”的全覆盖服务。正如一位受助职工所言：“工会的暖心活动，真正走进了我们心坎里，幸福指数越来越高，职工在企业中的待遇逐渐升温。”
搭建成长平台锻造激发活力的“硬核”
职工的成长，是企业发展的硬核支撑。运销分公司工会聚焦职工素能提升与精神需求，搭建多元化成长平台，通过两大具体措施，让职工在奋斗中实现价值。
（一）以赛促训强技能
工会常态化开展劳动竞赛、职业技能比拼和“五小”创新活动，以竞赛激干劲、以比拼促提升、以创新驱价值。结合运销行业实际，组织开展重点工种技术比武，对先进个人隆重表彰，营造“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围。
通过推动创新成果转化应用，助力企业降本增效，一年来，创新小改小革项目134项，降低企业成本23万元，提出改造合理化建议34条，已完成建议化改造15条，让职工的聪明才智真正转化为生产力。
（二）文体活动添活力
丰富职工文体生活是工会凝聚人心的重要抓手。工会结合节日节点举办表彰、助学、体育赛事等特色活动，满足职工精神文化需求。成立文体活动爱好者协会，先后举行羽毛球赛3次、拔河比赛2次、职工健步走1次、职工运动会等系列文化活动，全年职工参与率91%以上。实现“月月有活动”。
职工活动中心全天开放，职工书屋每日定期开放，户外健身区新增象棋桌，让职工的幸福指数在点滴中不断提升，“主人翁”意识更加强烈。
赋能青春力量培育薪火相传的“生力军”
青年是企业的未来。运销分公司工会深化“青春建功”工程，为青年成长搭台架梯，让青春力量在奋斗中绽放光彩。
（一）实践平台助成长
工会积极搭建青年创新实践平台，组织青安岗开展安全隐患排查10次，引导青年在安全生产一线锻炼成长。通过“技能比武+岗位练兵+名师带徒”的成长平台，组织技术骨干与青年职工结对，手把手指导助力青年职工快速成长为岗位能手。一年来成功签订“师带徒”协议13份。
同时，对优秀的导师年底进行表彰，对进步比较快的业务能手前3名颁发奖状，提高了学徒的干事创业的积极性。对于符合条件的优秀职工，推荐评先评优并列入后备人才库，为分公司高质量发展储备高素质青年人才。
（二）志愿服务显担当
引导青年和团员积极参与志愿服务活动20余次，充分发挥青年生力军作用。无论是帮扶困难职工，还是服务大型活动，青年志愿者总是冲在最前面。他们在奉献中展现担当作为，在服务中践行青春使命，为分公司高质量发展注入青春智慧、凝聚强大合力。
从服务关爱的“内核”到赋能成长的“硬核”，运销分公司工会以“双核”驱动开创了公司工会工作新局面。工会服务理念进一步加强，职工主人翁意识进一步满足，公司服务氛围进一步彰显。
在这里，工会是凝聚人心的纽带，是职工成长的阶梯，更是企业发展的助推器。正如一位职工在读书分享会上所言：“在运销这个大家庭里，我们不仅感受到家的温暖，更找到了奋斗的方向。”在新形势下随着企业不断高速发展，运销分公司工会将一如既往继续聚焦职工所盼、立足工会所能，持续倾听职工需求、优化服务内容，将“职工之家”打造为凝聚职工力量、传递企业温度的重要载体，在工作中传递温度，在服务中彰显价值，为企业高质量发展注入新的更大动能。（冀中能源股份有限公司运销分公司）
